臨時工意外傷害險
『壹』 給臨時工買意外險合法嗎
臨時工購買社保的前提：雙方有簽勞動合同，同工同酬等合法資料，才能購買社保回，。
招聘臨時工答主要是節約成本，給臨工買社保無疑大大增加企業成本，個人建議沒有必要。
買保險的目的主要是怕發生工傷和意外，可以給臨時工買商業意外險等，這樣比較節約成本，也是為預防
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『貳』 工期一個月,給臨時員工買意外保險的保費是多少
所謂的「臨時工」就是約定了固定的期限，包括工傷保險，都應該依照法律規定版參加社會保險。應當依法足權額繳納各項社會保險。臨時工買保險的順序：意外保險、壽險產品、健康保險。並且，如果公司臨時工的人數在五人以上，即可投保團體意外險。也可以單獨給員工投保短期意外險，可以根據臨時工的具體職業類別選擇相應的意外險，如果工作時間較長的可以選擇一年期的綜合意外險，如果是短期的話，也可以根據工作天數進行意外險的選擇。
『叄』 請問怎樣給臨時工購買臨時工意外保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好，可選擇購買個人意外傷害卡，所有回保險公司都有答，一年期的，保費100-200之間，根據工種及保障要求不同而選擇。以下推薦一些合適的產品供您參考：
「太平福壽」意外傷害保險
太平人壽是一款保障全面的綜合意外傷害保險，保障額度均衡，非常適合作為社保補充進行購買。
1、普通意外保險金10萬元，意外醫療保險金2萬元；
2、飛機意外保險金50萬元，火車輪船保險金20萬元，客運汽車保險金15萬元；
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『肆』 臨時工需要買意外保險嗎應該怎麼買
臨時工簽訂合同稱為合同工，單位一般情況下是會入5險的，各種保險單位規定不同，需要咨詢會計師，如果單純臨時工沒簽合同的話是老闆說了算，應該詢問老闆入了意外險了沒有，如果沒入建議提出異議並合理請求入上
『伍』 臨時工意外保險怎麼買
所謂的「臨時工」就是約定了固定的期限，包括工傷保險，都應該依照法內律規定參加容社會保險。應當依法足額繳納各項社會保險。臨時工買保險的順序：意外保險、壽險產品、健康保險。並且，如果公司臨時工的人數在五人以上，即可投保團體意外險。也可以單獨給員工投保短期意外險，可以根據臨時工的具體職業類別選擇相應的意外險，如果工作時間較長的可以選擇一年期的綜合意外險，如果是短期的話，也可以根據工作天數進行意外險的選擇。
『陸』 臨時工需要企業為其繳納意外傷害保險么
按規定,只有社保才是強制性的,而意外這些則屬於可選范圍,並不要求一定要買,一般只有比如建築業,采礦業這些單位才會為職工購買大額意外險,一般的企業都不買.
『柒』 臨時工意外保險怎麼買
- 臨時工也屬於用人單位的工作人員，如果他們在上下班途中或者在工作過版程中受到意外傷害，權用人單位還是要承擔責任的。如果屬於高風險生產行為，購買保險可以有效地避免由此造成的經濟損失。
- 購買保險的具體情況可以向當地的保險機構咨詢，可以參照學校等單位購買的幾十元保幾萬或者十幾萬的那種保險，這樣一方面負擔不大，另一方面也能在事故發生時減輕自己的經濟壓力。
- 建議簽訂勞動合同，這樣再出現意外或者勞資糾紛等爭議時，可以按照勞動合同的規定解決爭議，降低訴訟風險，降低解決爭議的成本。具體可以制定相應的制式合同，在臨時工應聘時，與其簽訂相應的合同。
『捌』 適用於臨時工的意外險
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臨時工往往工作不固定，所以很難享受穩定的社保保障，同時臨時工又是最容易發生意外傷害風險的一類人群，為了進一步完善臨時工的保障，建議自行購買一份合適的意外險。臨時工買太平人壽意外險要多少錢
太平人壽意外險要多少錢往往需要具體對待，因為不同的產品其保費不同，另外，臨時工有很多種工種，不同工種的臨時工所需要的意外險是不同的，對於臨時工的您而言，只有按需投保效果才最好，不建議您將投保的目光局限於太平人壽意外險身上，而建議您擴大選擇范圍來多保魚綜合對比挑選。投保前您需要注意以下幾點：
1、注意保障范圍及保額。各款產品在保障范圍上是不盡相同的，各項保障的額度也有所差別。
2、要根據自己的實際需求進行選擇。仔細對比，才能找到最適合自己的產品。
3、您可根據自己的需求到網上自由選擇。
4、保險期限：選擇「包年」更劃算。對於投保期限靈活的意外保險來說，選擇期限最長的12個月其實最劃算，日均保費最便宜。為臨時工購買好的意外險，適合您的就是最佳的，多保魚上綜合了多家知名度高的保險公司提供的意外險產品，希望能給您提供更多的選擇空間。慧擇-太平盛世綜合意外險（鑽石計劃）保障內容：*普通傷害20萬*意外醫療5萬*意外住院津貼保障低至：328元慧擇吉祥高風險職業意外保險基本計劃（5類）保障內容：*專為5類職業人群量身設計*意外身故、殘疾、燒燙傷補償均為10萬元*意外醫療享受1萬元補償低至：1020元
『玖』 臨時工幾天交意外險能工傷認定嗎
臨時工干幾天活因為工作原因遭受事故傷害的，可以申請工傷認定。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。只要是勞動關系存續期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬於《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，均應認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；
二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
『拾』 臨時工是不是應該單位立即給購買人身意外傷害保險
在員工發生意外傷害的時候，單位會向保險公司申請賠償，法律上是允許的專，因為投保人是屬單位本身，但必須保險公司配合出具證明，否則，這筆賠償金將全額打入意外傷害者的帳戶。
發生事故後，請盡快與保險公司取得聯系，最好在3日內通知保險公司。否則，有關權利人應承擔由於通知遲延致使公司增加的勘查、檢驗等項費用。若因未能及時報案而導致相關證據滅失，事故性質無法認定的，將有可能無法獲得賠償。
如果發生住院醫療申請時，需要准備好理賠申請書，有被保險人填寫並簽名;本公司指定醫院出具的詳細診斷書(包括診斷全稱、簡單病史和治療過程)、住院費用結算明細表;住院費用原始收據(葯費原始收據應附處方)；入院門診、急診診斷書、出院小結;被保險身份證明;保險單原件;委託授權書。
發生意外醫療時，要准備這些材料：理賠申請書，由被保險人填寫並簽名;意外事故證明文件;衛生部門縣級(含)以上醫院出具的診斷證明書詳細診斷書(包括診斷全稱、簡單病史和治療過程);治療費用明細表;治療費用原始收據(葯費原始收據應處方);門診、急診診斷書被保險人身份證明;保險單原件;委託授權書。