臨時工曠工一天公司

Ⅰ 我臨時工，曠工一天廠裡面要扣我3天工資，合法嗎，該怎麼辦

當然不合法，下次找工作，看好了，在去上班，可以去找當地的勞動部門，實在不行去找政府

Ⅱ 我是小時工，曠工一天被開除有沒有工資

非全日制用工雙方都隨時可以解除勞動合同
曠工按單位依法制定的規章制度處理，可能曠工一天扣三天工資吧，以前的工資應該有，曠工給單位造成比規章制度規定的處罰還大的損失，單位還可以索賠

Ⅲ 曠工一天工資怎麼算

曠工處理的一般公司都有自己的制度，每個公司不一樣的，一般都是罰款，不影響工資收入的。

Ⅳ 勞動法曠工一天怎麼處理啊！

根據《勞動合同法》的規定，單位可以以此辭退員工，並且不需要支付員工經濟內補償，但是單位需要結清容員工工資。是否辭退員工是由單位自主決定的。
曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬於嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規定）。《企業職工獎懲條例》（已廢止）規定，連續曠工15天、累計曠工30天可以除名。現在，對曠工是否予以經濟處罰是個有爭議的問題，因為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了具體的法律依據。

Ⅳ 臨時工曠工一天。扣多少工資

你好朋友！
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，回用人單位可以答不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
希望我的回答能幫助到你！
還請及時採納謝謝！
祝你生活愉快！

Ⅵ 臨時工公司規定曠工要扣三天工資，有這種規定嗎

不合理，首先使用未成年人就違法，您應該去勞動監察大隊舉報，要回屬於您自己的工資。我建議先不要打工了，把精力放在學習上，爭取做領頭羊，以後「麵包」會有的。

Ⅶ 臨時工曠工一天扣三天工資嗎

不合法，《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

因此，員工工作1天可獲得1天的工資。同理，員工缺勤1天，公司也可以不支付其當天的工資。但是，如果公司扣3天工資，多扣的2天工資要計算到該員工其他正常工作日的工資里邊去。而這樣做，就屬於剋扣工資。

根據《勞動法》第3條、第46條規定，勞動報酬權是勞動者8項基本權利之一，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動報酬，而「曠工1天扣3天工資」的規定，變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。

(7)臨時工曠工一天公司擴展閱讀

「曠工一天扣三天工資」之規定應屬無效：

首先，「曠工一天扣三天工資」之規定侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利，勞動者正常提供了勞動，即使在一定期間存在曠工的情形，對於實際提供正常勞動的天數有權獲得相應的報酬。

其次，「曠工一天扣三天工資」之規定明顯屬於變相剋扣員工勞動報酬。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就屬於變相剋扣工資。

最後，「曠工一天扣三天工資」之規定違反了《勞動合同法》第二十六條。

《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」

「曠工一天扣三天工資」之規定明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權利，應屬無效。

Ⅷ 曠工一天單位會開除嗎

跟公司的規章制度有關，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除回勞動合同答。但多數企業以曠工3天作為可解僱的尺度。

Ⅸ 你好，請問臨時工曠工一天去辭工怎麼算

曠工一般扣三天工資，當然每個公司的制度不同，要看你們公司怎麼算的。