臨時工不幹有的話

A. 假如幹了3天工作不幹的話老闆會給錢嗎

這個看你入職時候協商或者合同要求，一般干3天不是臨時工那種不會給錢，即使是試用期一般干7天或者5天才會有工資，望有所幫助。

B. 老人在單位工作30年臨時工 現在不幹有什麼說法 年齡80

年齡80歲才不幹，開玩笑吧！早就應該不幹了回家

C. 臨時工周末可以不上班嗎

有些地方臨時工可以周末不上班的呀，不是每個招臨時工的都要求周末上班的，你可以自由選擇去找適合你的工作時間，但不一定能找到自己喜歡的臨時工作。

D. 我在一個地方干臨時工，剛開始說好不幹的時候只要提前和領導講就可以了，我現在提前半個月和領導說辭職

個人觀點
1.剛開始復可能是制領導忘記和你說，你走時跟他說聲，他招到人接替你的位置，你就可以走了。
2.建議心平氣和的和領導談談，看能不能商量一下，讓你早點走，並不扣錢。
3.如果商量之後領導不同意的話，非要招到頂替你的人之後才放你走，不然扣錢的的話。
建議樓主服從安排，畢竟大家都不容易，你有你的難處，人家有人家的打算，每個人想的不一樣。

E. 海底撈不招臨時工，可以干兩個月不幹嗎

不可以，光是培訓就要一個月，培訓完了你也要走了，沒有哪個老闆會做這么賠本的生意

F. 我在一個單位干臨時工已經10年了，也沒有給我簽訂勞動合同，如果現在不幹了，有沒有什麼補助之類的。

用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可以找勞動行政部門。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》：

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(6)臨時工不幹有的話擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第七十九條：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

G. 廠里做臨時工，不做的話工資是走的時候領，還是下個月再領

那一定是你走的時候領工資，下個月領工資那是正式工的開工資方式，這個你要記住只要你走就會給你結清工資！

H. 我是個臨時工，我現在不想幹了廠里不簽字請問怎麼辦

什麼怎麼辦啊。找個正式工作，離開臨時工這種職業，臨時工只是很多人用來過度或者兼職的工作。

苦逼

I. 做了幾天臨時工，要開口說不幹了，好想狠不好意思

臨時工，沒有簽訂合同的話，隨時可以不敢走人，當然，你要還想追要工資，這個就要看老闆心情了，面子問題的話，沒人能幫你