94年前的臨時工退休金

Ⅰ 我94年至97年在國企當臨時工，97年底在本單位轉為正式工，現想申請補交臨時工期間養老保險可以嗎

現在都不可以補交了！只有繼續交下去，補交這一塊己取消了！

Ⅱ 1994年前的社保沒有買，但有視同工齡，這樣有沒有退休金

養老保險累計繳納滿15年，退休才能按月領養老金。

國家最早是在1986年開始對合同工徵收養老保險費的，後期是從1988年對企業職工徵收。而在1995年下發6號文件規定建立個人賬戶。如果是1995年之前參加工作人員應該最晚從1988（集體企業是1992）年開始參保。

繳納年限包括實際繳納年限和1992年前的工齡視同繳費年限；如果到退休年齡，累計年限不滿15年，辦退休時要延長繳納年限，最多延長繳費五年，繳納滿後才能按月領養老金，如果現在沒繳納社保，之前的社保年限，可以自己拿身份證去存檔案街道或者人才中心查詢。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

Ⅲ 90年到94年在事業單位做臨時工,現辦退休需工資單復印件,單位不給怎麼辦

去勞動部門反應。
不管就去政府索求幫助！這個很管用！

Ⅳ 94年以前是臨時工沒交養老保險退休有沒有影響算不算工齡

各位領導請問94年以前是臨時工沒交養老保險，但檔案里有招工指標的退休時能計算工齡嗎？

Ⅳ 94年參加工作在另單位屬臨時工98年才與現單位簽訂合同交養老金如何計算公休假

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

Ⅵ 92年以前是臨時工沒交養老保險，退休有沒有影響算不算工齡

國家實行養老保險繳費之前的臨時工,是不計算工齡的,也就是不計算視同繳費年限內,從1992年開始,按照繳容費年限計算,按照繳費年限計算退休養老金。

養老保險中斷了的，根據我國社會保險法規定，養老保險參保人達到法定退休年齡，且繳費年限累計達到最低年限即可享受養老保險待遇，所以養老保險繳費過程中出現間斷也沒關系，可以選擇補或續繳養老保險。

Ⅶ 我一直在單位,就是檔案上記錄有臨時工二字,社保就認為單位94年前沒交社保

不是說社保認為，而是社保那裡沒你那個繳費的記錄。可能單位沒給你交吧。去兩處都查一下吧。

Ⅷ 89-94年前進廠干臨時工到時沒有交保險，到退休能算工齡或補交養老保險嗎

由於是臨時工，不屬於在職人員，不能計為視同繳費年限。不可以補繳。

Ⅸ 95年以前的農村戶口做臨時工到退休時能算工齡嗎

退休時計算養老金使用的是養老保險繳費年限，根本就不使用工齡。

Ⅹ 勞動法（1994年）實施前臨時工的待遇及補償規定是什麼

你的問來題可能很難得到解源決，首先你現在無法通過法律途徑解除，因為已經超過了主張權利的時效。如果能夠證明你到現在勞動關系都沒有解除的話還可以向勞動仲裁部門進行申請。1995年1月後如果勞動關系還成立，那麼之前的臨時工工作年限應該一並計算。