什麼時候取消的臨時工

❶ 國家准備一刀切的取消臨時工嗎

我個人覺得不會「一刀切」，因為一刀切」實現起來有難度。目前，公開報道的全版國勞務派遣用權工數量為3700萬人。但業內人士估計，實際規模遠大於這一數字。
所以，即使要改革，估計在以前的基礎上會削減一些人數吧。。。估計會在10%左右（新聞上看到的），而且根據大量事實證明，一旦涉及zhengfu-部-門-自身利益，改革的難度就很大。也不要太過擔心。。。和單位領導搞好關系，那就非常重要了。。
【美麗心情】團隊，真誠為您解惑，滿意請採納哦！

❷ 什麼時候取消勞務派遣

直接取消不現實，

但是現在 是在限制 、縮減勞務派遣的用工范圍，對其加以規范。

❸ 都說勞動法里取消了臨時工的說法，那和員工簽訂的《臨時用工合同》有效嗎

根據《勞動合同法》的規定臨時用工可與企業簽訂書面或口頭合同，可同時與幾個企業內簽訂合同，容不能約定試用期，每天工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。工資結算可每周結算，最長不超過15天，可隨時解除合同，解除合同企業不支付經濟補償金。
縱橫法律網
王艷梅律師

❹ 勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡

臨時工工齡為啥不能認定為退休工齡？ 參加城鎮企業職工基本養老保險人員，在實版行養老保險繳權費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。國家有關文件對臨時工工齡計算有明確的政策規定：臨時工、合同工、副業工、輪換工、亦工亦農人員（指國家機關、企業、事業單位按計劃招收的臨時人員）在原單位被招、轉、頂替為固定工後，其在本單位最後一次當臨時工的連續工作時間，可以與被招、轉、頂替為固定工以後的工作時間合並計算為連續工齡。招、轉、頂替到其他單位為固定工後，工齡只能從招、轉、頂替之日起計算。這一政策的要點是強調了臨時工必須在本單位招、轉、頂替為固定工後，其臨時工工齡可計算為連續工齡。您1972年至1991年在水利水電某工程局臨時工工作期間的工齡不能計算為連續工齡，因此，在城鎮企業職工基本養老保險制度中，也就不能視同為繳費年限。

❺ 正式工和合同工什麼時候取消

正式工、臨時工是計劃經濟的產物，自1995年勞動法施行以來，法律上已經不存在正式工、臨時工的說法，統稱為合同工。

❻ 上海什麼時候取消勞務工勞務工和合同工同工不同酬

目前還沒有消息取消勞務工
勞務確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。

合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工
訂合同方式的不同 合同工工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發 生勞動關系； 勞務工工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議， 與用人單位不產生直接的勞動關系； （二）承擔的風險事務不同 合同工合同工由於與用人單位直接簽訂的勞動合同，因此用人單位必須承擔用人以後所有各種難以預料的風險，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時面對諸多政府部門，如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等； 勞務工勞務工與用人單位沒有勞動合同約束，只有上崗協議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至中心，由中心重新安排人員上崗，這樣給員工產生一種競爭上崗的壓力。勞動用工、退工、工資發放等大量事務性操作協調問題統一由中心處理，節約用人單位管理者的時間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務中解脫出來，使其圍繞企業發展的目標專注於人員的選擇、激勵與考核等企業急需解決的人力資源管理問題.

❼ 什麼時候取消臨時工制度

1995年《復勞動合同法》實制施後，「臨時工」的概念理論上已經不存在。政府部門便以「聘用工」、「派遣工」的方式聘用編外人員。
「臨時工」群體的出現，始於改革開放初期。開始，他們協助普通民警、城管執法人員，負責治安維護、交通管理、市容市貌維護等。上世紀90年代，國務院發文推行公務員制度改革。各部門各省市開始制定「三定方案」（定機構，定編制，定職能）。相對於有編制的「編內人員」，臨時工被統稱為「編外人員」。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施後，在法律意義上，已經沒有「正式工」和「臨時工」之分。此後政府部門便以「聘用工」、「派遣工」的方式簽訂合同，聘用編外人員（但這些所謂「臨時聘用人員」在行使職權時，就是其單位法律上的代表）。不簽訂合同的，就是新聞里頻頻出現的「三無」臨時工。

❽ 什麼時間有了農民工的叫法而去取消臨時工和合同工

從九零年開始，百萬大軍下廣東！開始叫民工，後為區分盲流和小姐，才把這支產業大軍回稱為農民工，多答為建築工人！當時媒體有爭議，認為有岐視之嫌，但打工者本人及社會，政府，媒介及國人稱呼有了戶口界定習慣！所以延用至今！

❾ 河北到底什麼時候取消臨時工執法

這是14年11月15日。其實今年6月份就開始清理。估計徹底清理還需要一定的時間。涉及都執法人員補充等情況。

本報訊(記者張清華)省政府常務會議日前審議通過了省法制辦關於《對全省各級各類行政執法人員進行全面清理情況報告》(以下簡稱《報告》)。省法制辦主任時清霜做了《報告》的情況說明。
合同工臨時工不能執法
《報告》指出，省法制辦從6月1日開始對全省持行政執法證件人員共317742名進行了一次全面清理，通過清理，取消81720名，占現有持證人員總數的35%。本次清理採取部門自查、法制機構審核、分級負責、省法制辦統一核準的方式。
依據《中華人民共和國行政處罰法》、《河北省行政執法證件和行政執法監督檢查證件管理辦法》等有關法律法規規章的規定，對照各級行政執法部門的行政執法依據和本部門「三定」規定，，省法制辦對持有行政執法證的人員進行了逐一審核，對符合條件的行政執法人員予以保留，由省政府統一公開，接受社會監督；對合同工、臨時工、工勤人員等不符合條件和不在崗持證人員一律取消行政執法資格，收回已持有的行政執法證件。
行政執法人員媒體公開
此外，為進一步加強對行政執法人員的監督管理，把行政執法人員的清理工作制度化、常態化，確保規范公正文明執法，《報告》對下一步工作提出了明確要求。首先要公開行政執法人員信息。對清理保留的行政執法人員，在省政府門戶網站和河北法制網上公開，各市縣政府和各部門要在本級門戶網站或新聞媒體上公布本地、本部門行政執法人員信息，以方便公眾監督。
為了更好地監督管理，省法制辦將換發行政執法證件。新型執法證件晶元上增加「二維碼」識別信息，使用手機掃描證件，即可顯示持證人員的照片、姓名、單位及職務，確認是否為有效執法證件以及其執法許可權。
執法人員實行動態管理
《報告》還提出，實行行政執法人員動態管理。嚴格行政執法人員資格，省法制辦對不符合條件的行政執法人員及時進行清理，並即時更新行政執法人員信息庫有關信息。加強省政府行政執法信息平台建設，並實現與各設區市和省政府各行政執法部門的連接，提高對行政執法人員和行政執法信息化的管理程度。
同時建立行政執法人員法律知識培訓制度。各級政府法制機構每年組織對持證行政執法人員進行不少於40學時的法律知識培訓並進行考試。凡考試不合格的，不予行政執法證件年檢。《報告》要求，各級政府法制機構要通過日常的執法檢查、接受舉報等形式，加強對行政執法人員持證執法情況的監督檢查，促進嚴格規范公正文明執法。

❿ "取消臨時工執法"怎麼回事啊

就是警察中的協警，以後就不能查車執法了。只能站大崗