工會對臨時工的待遇

1. 區總工會的臨時工怎麼樣

您好，各省市地方的總工會屬於參照公務員法管理的群眾團體組織，其人員身份屬於行政編制。待遇與當地公務員工資水平基本保持一致，工作較為輕松。可以調任、輪崗...

2. 臨時工工會會費如何計算

只要是工會會員，就按照基礎工資的千分之五來收取，不論是臨時工還是正式工計算方法都是一樣的。
工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。 工會會員繳納的會費工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。會費交納的標准，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。現行標准，根據全國總工會1978年工發101號通知規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。工資尾數不足十元的不計交會費。只要企業發給的是「工資」，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用於工會開展活動，勿需上交。行政方面撥交的經費行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費。根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，並由工會按有關規定逐級上解。縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查。對逾期未交或者少交工會經費的單位，經屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，並從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。修改後的《工會法》第四十三條規定，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以依法申請支付令，直至申請人民法院強制執行。行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，它具有以下特徵：（1）強制性。行政撥繳工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。《浙江省實施〈工會法〉辦法》第三十四條規定：「建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。」「各級工會應當按規定的比例向上級工會上繳經費。」「企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。」《浙江省實施〈工會法〉辦法》第四十三條規定：「企業、事業單位不繳、欠繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業、事業單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。」（2）無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。各基層單位行政方面應於每月15日前，按照上月份全部職工工資總額2%，向工會撥交當月份的工會經費。工會在收到工會經費後，應向交款單位行政開具「工會經費撥繳款專用收據」，稅務部門據此在企業所得稅前扣除。按照「統一領導，分級管理」的原則，全國總工會對基層行政方面向工會撥交的經費，規定自上而下逐級上解形成各級工會的經費來源。各級工會經費留成比例為：基層工會的分成比例一般不少於60%，省、自治區、直轄市總工會和市、縣總工會的分成比例不超過35%，具體各留多少，由省、自治區、直轄市總工會決定；5%上交全國總工會。3、工會所屬的企業、事業上繳的收入。工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅遊，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業。4、人民政府的補助。在工會經費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經費的補充來源。它具有一次性和專用性的特點。5、其他收入。其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。

3. 臨時工應該什麼待遇

我是一事業單位的臨時工,工作八年整了,快九年了,沒什麼正式合同,工資每月300多塊錢,年底能發一次1200元的獎金(就算是吧),平時有點福利,別的什麼也沒有,像養老保險,醫療保險,都沒有,
問
1.他們這樣做合理嗎?
2.他們應不應該給我交養老保險,要是應該交,那以前的怎麼辦?最好能幫告訴我一些相關文件,具體點的,最好到哪條,謝謝!
3.我還應該享受什麼待遇?

1.他們這樣做合理嗎?
出於人情來說是不合理,但是目前在法律或者勞動保障不完善的今天,這種事情是合理合法的~SORRY,這是事實!

2.他們應不應該給我交養老保險,要是應該交,那以前的怎麼辦?最好能幫告訴我一些相關文件,具體點的,最好到哪條,謝謝!
如果你是臨時工,當初沒簽訂關於交納保險方面的協議或者合同,單位是完全無責任給你交納保險金的~以前的你可以自行交納~和單位無關~SORRY,這條好像還是對你不利,但我得說這是事實~!

3.我還應該享受什麼待遇?
具體待遇要看你簽定的合同或者協議,因為臨時工也是要簽合同的~那上寫明的你都該有,沒寫明的,就很大可能憑單位的意願給你了~

SORRY,好像對你都很不利~但是我說的真是事實.希望你算是吃一塹長一智吧~祝你好運!

4. 全額事業單位的臨時工（或者叫編外人員）加入工會後，福利待遇和在編人員一樣么

根據單位不同，規定也不同，必要時還得看領導的執行力

5. 法院不給臨時工工會待遇合理嗎

只要與單位建立勞動關系的人員都可以申請加入工作單位工會組織，而不必區分用工形式（正式工、派遣工、臨時工、外籍員工等）。

6. 國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎

有。

中共中央、國務院印發了《法治政府建設實施綱要（2015－2020年）》（以下簡稱《綱要》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。

《綱要》表示，推進執法重心向市縣兩級政府下移，2016年年底前，各地區各部門對行政執法人員進行一次嚴格清理，未經執法資格考試合格，不得授予執法資格，不得從事執法活動。

2015年,遼寧省開展優化經濟發展軟環境執法專項檢查,對全省行政執法主體進行清理,再次明確執法資格,清退不合法的「執法臨時工」「合同工」。

2016年12月底,廣西壯族自治區法制辦發布消息稱,全區行政執法人員專項清理行動中,兩萬多人被清出執法隊伍,行政執法人員不再有「臨時工」。

自2016年3月15日至今年1月,山東省對行政執法人員進行了專項清理,共清理不符合條件的行政執法人員3萬多人。同時明確,凡未經審核確認的行政執法人員,一律不得從事行政執法活動。

2017年8月1日,《河南省行政執法證件管理辦法》施行,對申領「河南省行政執法證」的人員應當具備的條件、申領行政執法監督證件的人員范圍均作出了詳細規定,嚴格禁止不具備規定條件的人員申領行政執法證件,杜絕工勤人員、勞動合同工、「臨時工」執法。

(6)工會對臨時工的待遇擴展閱讀：

臨時工問題，本質上是一個從「身份管理」到「崗位管理」轉變的問題。

「臨時工」是現實中存在很久的群體，卻也是法律上並不存在的概念。電視劇《生命中的好日子》，一開頭就呈現了上世紀70年代清退國企臨時工的場景。

到上世紀90年代轉變勞動用工體制，用人單位以勞動合同明確雙方的權利與義務，「臨時工」這一說法在法律意義上不再存在。

不過現實生活中，雙軌制用人模式，還是讓行政機關、事業單位里的勞動合同制人員、勞務派遣人員、臨時借調人員等被視為「臨時工」，而且情況並不鮮見。

存在，就證明有需求。編制不足與事務繁雜之間的矛盾，是不少地方「偏愛」臨時工的主因。現代社會治理越來越精細化，行政機關和事業單位的職能不斷擴展，人員需求量增加，而編制配額卻難以跟上。

比如，有地方的城管部門反映，其工作職責多達100多項，城市也越來越大，編制卻卡得嚴，只能招臨時工來分擔任務。理順體制機制需要時間，事實上的「臨時工」恐怕會在很長一段時間里繼續存在。

人民網：人民日報人民時評：以改革之力解「臨時工」之困

新華網：臨時工屢成「背鍋俠」 應立法明確臨時工法律地位

新華網：執法「臨時工」太多？中央要求明年底前嚴格清理

7. 交工會經費按人員工資2%那人員工資是所有人員嗎聘用的臨時工算嗎

交工會經費按人員工資2%，其中人員工資是所有人員，聘用的臨時工也算。

工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。只要企業發給的是「工資」，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納工會經費，且是所有員工的工資。

《中華人民共和國工會法》第四十二條工會經費的來源:

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

(7)工會對臨時工的待遇擴展閱讀

《中華人民共和國工會法》

第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

8. 事業單位的臨時工入工會有什麼待遇

一般都是自動加入工會的，其實也沒什麼好處，沒什麼待遇，一般點的公司，節假日也就聚聚餐，舉辦一點聯誼活動，發點小慰問品，好一點了嘛，可能會組織去各地旅遊參觀學習等，同工不同酬，這是很正常的。

9. 關於臨時工的待遇問題

勞動法施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的「臨時工」已經不復存在，用人單位再不能以招用「臨時工」為借口，侵害勞動者的權益。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
如果你是的工作時間固定,並不是非全日制、臨時性和彈性工作,又在醫院工作了9年之久,就與醫院形成了事實上的勞動合同關系，醫院有義務和責任為你們建立各項社會保險，不與你們簽定合同以及不給你們參加社會保險都是違法的。你可以首先與醫院協商，要求醫院與你簽定勞動合同，為你建立社會保險。如果協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
關於工資問題，勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。因為各地標準是不一樣的，你可以查一下你們當地規定的最低工資標准，如果這個標準是高於300元的，你可以要求醫院補足之間的差額，保證你的工資不低於當地的最低工資標准。