國企正式工與臨時工區別

❶ 國企區別對待正式工和臨時工

臨時工跟正式工本身就是兩個種工。正式工屬於在編制內人員 受勞動法保護 享受內公司各容種待遇跟福利 不能隨便辭退。 臨時工（派遣工）你跟用人單位沒有半毛錢關系 只是來幹活的 用人單位跟外包公司另外有簽合同 臨時工歸外包公司（比如勞務派遣公司）所屬 用人單位隨時可以解除跟臨時工的勞務關系 因為你們臨時工不在公務員編制內 隨時可以辭退。正式工的很多待遇利福你們臨時工是享受不到的。不管是在國企還是私企（民企）或者是外企正式工跟臨時工都一樣。你自己心態要放好 還有很多臨時工連國家規定五險一金都沒有

❷ 國企單位，正式工臨時工差別待遇巨大，怎麼看

在某單來位工作了六年，只有低於源平均工資的薪水，單位虧損開會才會讓臨時工參加，單位年終聚會，年終表揚臨時工不準參加，臨時工沒有取暖費降溫費，為什麼？

有道是「寧當雞頭，不做鳳尾」。國企單位，看似風光，那不過是別人眼中的風光，個中滋味只能自己體會。

差別待遇，才能彰顯正式工的「高貴」，不是常說「物以稀為貴」？就因為有臨時工的襯托，才能讓更多人趨之若鶩，只為求得一個編制。從此衣食無憂，坦然生活。

其實，這樣的觀念白白荼毒年輕人的理想。只為家人的安心而活，幾乎丟掉了自我。在風光的國企當個卑微的臨時工，同工卻不同酬。正式工吃肉，臨時工喝湯；正式工犯錯，臨時工背鍋。這樣真的有意義么？既然掙不來編制，不如早些放棄，去追尋更有前途的工作。舊的不去，新的不來，有舍才會有得。

❸ 臨時工和正式工的區別

1、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

(3)國企正式工與臨時工區別擴展閱讀：

一、合同工

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。

二、正式工

正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

❹ 國企編制外員工和臨時工的區別

航天信息重慶有限公司是國企嗎 ？
航天信息股份有限公司（600271）是中國航天科工集回團公司(40.07%)旗下的控股答子公司，是央企。在上市公司信息披露里查找（網上查找），航天信息在重慶的關聯企業有：重慶航稅科技有限公司、重慶德慶高技術有限公司、重慶航天新世紀衛星應用技術有限公司，沒看見有你說的公司。但如果你說的「航天信息重慶有限公司」的名稱是正確的話，應該是其旗下的國企，因為工商注冊登記時，不是航天企業絕對不允許掛「航天」兩個字的。

正式的員工是有編制的嗎？
航天企業員工有三種身份：1）國企編制，一般每年有指標分配來的大學生、研究生基本都有編制；外面調入業的，要看與企業簽訂的合同中如何明確的，聘用制員工一般是在編的。2）合同制員工，非國企編制，勞動合同一般為中短期（三年以內），這些員工除了沒有國家編制外，其餘待遇與國企員工一樣。3）臨時工，除上述兩種以外的員工，其待遇也有區別。

我在中國航天總部（北京）工作，情況應該是比較清楚的。

❺ 國有企業的正式工與臨時工的區別是什麼，正式工簽合同嗎

第一，現在只有正式工和非全日制用工。沒有你說的臨時工，正式工也就是回和用人單位簽訂書面勞答動合同。非全日制用工俗稱小時工，不用簽訂書面；可以訂立口頭協議。舉個例子「保姆」就是非全日制用工。
第二，勞動法規定用人單位應對自用工之日起一個月內和勞動者簽訂勞動合同。
勞動合同三個月以下的不能約定試用期；三個月到一年試用期不得超過一個月；一年到三年的試用期不得超過2個月；三年以上或者無固定期的勞動合同試用期不超過六個月。
總結一下，沒有臨時工說法；必須簽訂勞動合同這個是對雙方權利的保障。

❻ 談談國企正式工和臨時工的區別

你是應屆畢業生嘛/?
如果是的話，通過校園招聘的都算是有編制的員工，正式員工；
非正式員工，主要通過一些勞務公司招聘的；

❼ 國有企業的正式工與臨時工的區別是什麼正式工簽合同嗎

第一，現在只有正式工和非全日制用工。沒有你說的臨時工，正式工也就是和用人單回位簽訂答書面勞動合同。非全日制用工俗稱小時工，不用簽訂書面；可以訂立口頭協議。舉個例子「保姆」就是非全日制用工。
第二，勞動法規定用人單位應對自用工之日起一個月內和勞動者簽訂勞動合同。
勞動合同三個月以下的不能約定試用期；三個月到一年試用期不得超過一個月；一年到三年的試用期不得超過2個月；三年以上或者無固定期的勞動合同試用期不超過六個月。
總結一下，沒有臨時工說法；必須簽訂勞動合同這個是對雙方權利的保障。

❽ 在國有企業中正式員工與合同工.臨時工的區別是什麼

國有企業在1984年以後對新招收的工作實行勞動合同制度，即：稱作合同工。回但在1995年隨著貫答徹《勞動法》實現了全員合同制。所以，不存在正式員工、合同工、臨時工的區別。應該說隨著勞動法、特別是勞動合同法的貫徹，國有企業的職工只有固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同的區別。某些國有企業中存在有勞務派遣公司派出的勞務工。這些勞務工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。