事業單位臨時工退休

『壹』 我是事業單位臨時工以經40年達到法定退休年齡怎麼辦退休

也就是說你不在事業單位編制內，屬於編外人員（外聘職工）。
目前我國 正常退休男60歲，專女屬50歲；
特殊工種退休男55歲，女45歲；
勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的 男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。退職工資比病退少。
以上是三種退休方式，養老保險繳費滿15年並且達到法定退休年齡的可在當地勞動部門申請退休，如果人事檔案和工作關系都在單位的，由單位辦理退休。

『貳』 事業單位臨時工有退休工資嗎

沒有退休工資。
是聘任制員工，現在好多事業單位都實行聘任制，聘任職工只內發工資和獎金，合同容期一滿，互不相干。說白了，和企業用人一樣的。
事業單位的人事編制都有限制，一個蘿卜一個坑，不會空餘，而且在職的很多都是有關系的，不會輕易有缺口。有的單位活多人少，又不能隨便正式招人，只能是招臨時工。你的朋友應該就是這樣吧。

『叄』 事業單位臨時工未繳納社保，並且我快到退休年齡了，應該怎麼辦

按照勞動法的規定，任何用人單位都應當無條件的為職工（含臨時工）繳納社保。你內可以准備好當時容與用人單位簽訂的合同、用人單位發放工資的證據（如工資條、銀行轉賬記錄）、工作證及一切與原單位有關的記錄，到原單位所在區縣人力資源與社會保障局服務大廳投訴，人社局有專門的人員處理這種事件，他們一般先找原單位調解，督促原單位給你補交（而且會對你的原單位罰款），如果他們為你辦理的你認為不滿意，或者與原單位有糾紛，他們可以為你提供免費的法律援助（提供免費的律師幫你打官司）。現在法律對勞動者傾斜，個人一般不會輸。
另外注意：養老金必須交滿15年，醫保必須交滿25年（1991年以前入職的交滿15年即可）才能享受養老金和退休醫保，你應當攜帶身份證到你戶口所在區縣的人社局去查一下你從工作以後哪些單位沒有給你上社保（養老保險和醫療保險，2003年以後臨時工也要給上社保。之前臨時工可以不上），退休前把這些問題一並解決。

『肆』 事業單位臨時工已過退休年齡未辦養老保險怎麼辦

當地如果沒有出台補繳政策，那麼是不能納入社保的。

『伍』 事業單位按臨時工辦了退休手續還能轉到靈活就業嗎

職工養老保險，全國目前兩種：機關事業單位職工養老保險、企業職工養老保專險
企業職工養老屬保險包括：企業職工及解除勞動關系人員、無業人員參加的靈活就業
即你所說的兩者是一個養老保險，只是繳費資金來源不同。
所以，根本就不存在轉到靈活就業一說。

『陸』 事業單位工作四十年臨時工到退休年齡按事業退休工資算還是按企業工資辦理退休

只要不在事業編（全國沒有臨時工為事業編制的），並且參保繳費了，社保繳費年限十五年以上，按企業工人編制退休。

『柒』 事業單位臨時工超過退休年齡需要交養老保險嗎

抄超過退休年齡的勞動者，已經不具備用工主體資格，無論是受雇於事業單位，還是企業單位，無論訂立的合同叫什麼名稱，都不再是勞動關系，不受勞動法的調整，法律不再要求為其繳納社會保險費。
用人單位招用達到退休年齡的勞動者，屬於僱傭合同關系，受民法通則和合同法的調整，按雙方約定履行權利與義務。

『捌』 我是事業單位臨時工以經15年達到法定退休年齡怎麼辦退休

你在職時是否繳納社保？如果達到繳費年限與法定退休年齡就可以要求單位辦理退休手續。有單位由單位去社保辦理，沒單位可以自已去社保窗口辦理。

『玖』 國家對機關,事業單位臨時工沒買社保,醫保到了退休後單位有什麼補助金

如果事業單位對 你只是要求提供勞務，那麼你 應當自己繳納養老保險的。 如果是僱傭關專系事業單屬位應當為你繳納 養老保險。雖然沒有和你具體簽訂勞動合同但是事業單位內部用工是有具體手續的。一般這種情況只是提供勞務，事業單位沒有義務為你繳納養老保險的。我們單位象你這種情況很多。食堂、保潔都是如此沒有養老保險的。事業單位是有上級主管部門的一般不可以隨意雇傭工作人員。

『拾』 企業單位的臨時工與事業單位的臨時工退休後的養老保險一樣嗎

都是臨時工，政策也差不多，只要就看你交的養老保險的多少。退休以後都是按養老保險，你交的多得得多，交得少得的少。