公務員臨時工樂清工資

⑴ 溫州樂清公務員工資

公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國內統一），對照下面這個表（容這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。

⑵ 我是機關直接聘用的臨時工，能享受同工同酬嗎

事業非編人員能否主張「同工同酬」？

案例回放：
上海市某幼兒園（事業單位）因工作需要招聘保育員，但又受編制所限，只能招用非在編人員。2006年9月1日，幼兒園招聘王某擔任保育員工作，期間幼兒園和王某簽訂了《非在編人員聘用協議書》，協議最後期限至2008年1月31日，協議中明確約定王某的工資為1000元/月。協議期滿後，該幼兒園向王某發出終止雙方勞動關系的通知，王某收悉後，認為自己在職期間與在編人員在相同的崗位，從事相同的工作，理應享受同工同酬待遇，要求單位按照同工同酬待遇為其補繳社會保險，單位卻認為王某與在編工作人員不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。於是王某於2008年3月1日，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，勞動爭議仲裁委員會作出不予支持王某請求事項的裁決；王某不服起訴至法院，法院經過審理後，判決駁回起訴；王某不服提起上訴，二審法院維持原判。

案件評析：
本案主要涉及事業單位中非在編制人員是否與

在編人員應當享有同工同酬的問題，幾乎所有的事業單位都遇到過這一矛盾，因此，該案的判決對於類似問題具有較強的指導和借鑒意義。
編制問題是事業單位對所聘人員實行不同管理的根本性標志。有編制的，簽訂聘用合同，適用《事業單位聘用合同辦法》；沒有編制的，通過勞務派遣機構簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》。
根據《勞動合同法》第六十三條之規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。何謂「同工同酬」？同工同酬是指在相同的時間、相同的工作崗位、從事相同的工作、取得相同的績效、獲取相同的報酬。也就是說只有王某能夠證明與單位其他員工「同工」的情況下，才能要求同酬，但如何衡量相同時間、崗位、工作內容、績效目前卻並沒有客觀的、統一的標准，要求獲取相同的報酬自然就沒有事實的依據。
更為重要的是，王某與其他在編人員在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律等各方面都存在較大差異，事業非在編工作人員依據勞動合同法主張與事業在編人員同工同酬，難以獲得法律支持。
本案中，由於王某系事業單位非在編人員，王某與幼兒園建立的是勞動關系，適用勞動合同法，雙方在協議中對工資報酬的約定是明確的，而且王某在實際履

行協議過程中也未對工資數額及繳納的社會保險提出異議，因此王某要求按照事業編制人員的工資收入為基數繳納社會保險沒有任何事實與法律依據。
通過本案，我們想給用人單位提個醒，在與勞動者訂立書面勞動合同時應當將勞動合同法規定的必備的條款約定明確，尤其是對勞動報酬更應該明確具體，以免發生同工同酬爭議，這樣在保護勞動者權益的同時才能更好地維護好單位的合法權益。

⑶ 樂清市公務員工資收入多少怎麼算

你在浙江，不管考哪的公務員都難。待遇嘛，反正都陽光了，一年6、7萬吧，不過也要看你考哪個崗位了，崗位不同，差距較大

⑷ 公務員和臨時工的區別

曾經我也是一名臨時工，通過努力，成功上岸了，深有感觸。我來和你說一下我版的自身感受：
1、雖說人人平等，權但是公務員在老百姓家庭中是有一定社會地位的，而臨時工卻沒人在乎。
2、公務員和臨時工在找對象的過程中有一定區別，就像我那次去女朋友家，阿姨真是不給笑臉，呵呵，後來一想，我差啥啊，還不就是一個正式編。
3、工資保障不同，公務員一般是省財政廳撥養款，臨時工一般是當局給發工資，而且公務員有五險一金，臨時工沒有，就算有也不一樣，比如繳費數額不同，或者沒有住房公積金之類。
4、退休之後也不同，公務員退休工資比較多，臨時工退休之後就是靠以前交的養老保險工資很少。

⑸ 浙江樂清警察工資待遇怎麼樣

警察的工資，在公務員行列中是較高的。
主要是有警街工資，而其它的公務員專則沒有。
而樂清又處屬於發達的浙江省，警察的工資相對內地會更高一些。
隨著警務工作的進一步改革，警察的工資還會漲，標准為高於地方，略低於部隊。
法律鏈接：《關於全面深化公安改革若乾重大問題的框架意見》全面深化公安改革明確提出，根據人民警察的性質特點，建立有別於其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理。適應正規化、專業化、職業化建設要求，建立健全人民警察招錄培養機制。貫徹落實人民警察生活待遇「高於地方、略低於軍隊」的原則，建立符合人民警察職業特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業風險保障制度。依法維護人民警察執法權威。規范警務輔助人員管理。

⑹ 公務員單位干臨時工每月最高工資不能超過多少

沒有硬性規定，但是肯定比在編的少

⑺ 臨時工公務員有繳納五險一金嗎

沒有臨時工公務員的說法
幫不幫繳五險一金，按理說是要的，但在實際中，我還沒見過會幫繳的，最多幫繳3險。。而且是按照企業標準的3險。

⑻ 公務員，事業編，合同工，臨時工有什麼不一樣

走行政路復線的就是公務員，制辦事員-科員-科長-局長。走技術路線的就是事業編，助理工程師-工程師-高級工程師。這兩者都有編制，一般不犯錯會一直幹下去，晉升也有路線，而合同工或者臨時工則需要簽訂合同，三年一簽或者幾年一簽，工資低，地位低，沒有保障，晉升少，壓力大。

⑼ 公務員兩三千的工資活不了。臨時工一千塊怎麼活，堅決反對給公務員漲工資

待遇提升不會僅僅只有一部分人，當整個社會要求公務員拿最低工資專生活的時候，本身就有問題，屬現在的公務員基本上都是本科生以上，培養一個大學生不容易，歷經各種中考高考，學習各種文化知識，人跟人是有能力差別的，當這個社會的中堅和中產強大起來，社會才會穩定，可參照日本美國，如果一個國家的管理階層連自己的生活都過得緊巴巴，那談什麼為人民服務，工資的話參照的是各地的經濟水平，但不能以臨時工或者最低來衡量，本身就不合理。