編制內臨時工發工資
『壹』 在事業單位沒編制是不是就是臨時工
這就是臨時工或者是合同工，事業單位在編制就說明你是正式工，以後精簡機構就不會影響你，否則你就懸了
還有，事業單位在編的職工工資由財政發放，非在編由單位自己發放
『貳』 聽說銀行有正式工，派遣制員工，臨時工等，可不可以具體解釋一下具體都有些什麼區別
銀行的正式工是：銀行編制內的正式員工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。
銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。
銀行的合同工是：
國有四大銀行：國有四大行已沒有「合同工」和「正式工」的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽合同，並且還要簽上一定的期限。
各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。
區別：
1、薪資
存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
2、晉升空間
如果是應屆生剛進銀行的正式員工，晉升通道應該是這樣的：
營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果是銀行的派遣工，要繼續留在銀行工作，就應是「轉正」。
3、福利
銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在「交金」方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補貼。
網路—派遣制員工
網路—臨時工
網路—銀行編制
『叄』 當臨時工更加自由，為何大家都想有編制
自由的另一面就是無保障啊
編制恰好相反
這兩種最大的區別就是
臨時工可能很差可能非常好
編制明顯不會多麼壞，但是一般也會有限制
喜歡別忘記採納親！
『肆』 我在行政事業單位做臨時工20多年，現在財政只發在編人員的工資，我的工資一直是單位發，比他們少 了有一半
行政單位和事業單位，既然不需要臨時工，為什麼還有臨時工從在？他們都是辛苦了一輩子，這該怎麼答復社會？他們只是沒有社會關系而已。
『伍』 有編制臨時工和非在編臨時工有什麼區別
目前，只有行政事業單位有編制一說。編制內的，屬財政撥款，工作相對比較穩固版，工資待遇也較高，福利權待遇也較好。而且，無大錯，不可輕易辭退。無編制，則需簽訂勞動合同，繳納社保基金，享受與企業勞動者一樣的工資待遇。由此，而劃分出正式工（在編）和臨時工（無編制）的界限。
簡而答之，僅供參考。
『陸』 國家機關正式工要漲工資，我們臨時工為什麼
事業單位內部的有正式編制人員與合同制人員的區別： 1，工資開支來源：正式編制回人員答工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決； 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項； 3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能； 4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。
『柒』 臨時工和編制外員工得區別
1、合同不同
合同約定有別。無論是制內單位還是民間企業。大多數的臨時工，單內位或企業不容負責社保，屬於願者上鉤。
編制外員工有正規的企業合同有企業社保合同基本跟正式工一樣。
2、工資待遇
臨時工處在生產一線，是產品的製造者，他們就是勞動的，乾的活最多，拿的錢最少，而且還編制外員工的福利待遇。
事業編制外員工年薪在三線城市基本有15萬。
3、福利待遇
臨時工沒有合同，企業不負責社保，包括五險一金等基本福利沒有年終獎以及企業各類補貼。
編制外員工都有社保、醫保等五險，有的還有住房公積金，享受企業補貼以及年終獎。企業會發放退休金。
4、穩定性的差距
臨時工沒有勞動合同，單位是可以隨時辭退的，只要付出一些補償金就好了。
而編制外人員 ，只要不犯大錯誤，一般情況下是不會失去工作的。
參考資料:編制外_網路
臨時工_網路
『捌』 事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主回要的區別：
1、工答資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用；合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
『玖』 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽回合同。答
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
『拾』 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
(10)編制內臨時工發工資擴展閱讀：
在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。
如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。
參考資料來源：
網路-臨時工
網路-在編人員