2016橫欄找臨時工

A. 中山市橫欄鎮有哪些酒店招年假工

每年過春節的時候，中山市橫欄鎮的酒店都會臨時招年假工的。

B. 2016年新勞動法臨時工待遇計算方式，臨時工工資標準是多少

由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

自勞動法實施，各種不同身份用工形式被打破，沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

C. 我想在橫欄找工作，要臨時工

中山的吧，上58同城看看吧，有招聘的

D. 附近有沒有招臨時工的附近那個廠招臨時工

要想知道你附近是不是有招工的，那就直接去你附近的工廠比較多的地方轉轉，一般招工的都會直接在廠門口貼出來的，你看到有合適的機會直接就可以電話聯系去面試的。

E. 中山三角鎮2016急招臨時工工

你招聘的是什麼職位呢？還有的就是你招聘的聯系方式和你的聯系電話是多少呢？這些是都要說出來的呀 要不然怎麼能招聘到合適的員工呢？

F. 橫欄鎮橫西哪裡招零時工的

那邊有很多都在招臨時工的，你可以去找找，不過現在快過年了，估計都不要了，你最好到年後在看看。

G. 中山橫欄招聘臨時工

沒人在貼吧招聘的，人事一般都在國際人才網這種網站發布信息，你要上去看然後注冊投簡歷，

H. 2016年揭東區有招臨時工

有的，這個到處都豐招