臨時工意外受傷住院費分錄

A. 一個63歲臨時工,在我場里幹活意外受傷，醫療費用我全出了。現在訛我。說一年幹不成活的錢也讓我出，請

這種情況，可以依法維權。

該你負的責任，絕不推脫；不該你負的責任，他想賴也賴不上。
搜集相關證據，依法維權，就能解決問題了。

B. 請臨時工，出現意外工傷，住院期間工資如何算給他人，謝謝！

地區最低工資保障。。。

C. 公司可以給員工報銷住院費嗎公司的一個臨時工在工地發生意外事故，

工傷費用必須有具體用工單位承擔

D. 我己退休但在。外面干臨時工受傷住院費用是現單位墊付好。還是用自己的社保好

首先要保證自己的醫療費可以報銷。如果單位為自己辦理了工傷保險，就版按工傷規定去報銷。如果自己權辦理的醫療保險可以支付意外傷害產生的醫療費，也可以撥醫療保險報銷。重點在於，哪裡能報銷、報銷的多就在哪裡報銷。

E. 僱傭臨時工意外受傷

您好，幫工在工作的時候出了事故，您確實需要承擔相應的賠償責任的。賠償的費用主要包括內醫療費容、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，標准參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案的司法解釋》的有關規定：
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定；
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；
交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
但具體費用的多少，必須根據工人受傷的實際情況、以及所提供的賠償單據來核定。
如果你們雙方之間能夠就賠償數額協商一致，那是最好不過的，如果不行，對方選擇起訴的話，您就只有應訴了。
【聲明】以上言論或解答純屬個人意見，僅供參考。

F. 僱傭臨時工 發生意外目前在住院，情況危急，現咨詢一下如何理賠！

2種可能第一種，
一：臨時工駕車出的事故
只要臨時工是合法（無違章，具內備駕駛人資格容）的駕駛合法（手續齊備）的車輛。 老闆以及肇事者必須負責，員工無責任。
二：臨時工步行及駕駛非機動車輛或者乘坐其他人車輛，出事故的員工無責任，責任由車輛駕駛者或者是肇事者及工作單位協商平攤。
其他：如果員工事故因為自身原因直接或間接導致，員工將承擔主要責任或全責
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G. 臨時工意外傷害怎麼賠償

呵呵，你的心情可以理解，但是這種情況既不是工傷也不是意外，是疾病，所以很難得到賠償。意外事故的概念是：外來的、突發的、非本意，非疾病的事故為意外事故。

H. 事業單位給臨時工買的意外傷害險怎麼做會計分錄

意外傷害險保險對象：
保障范圍比較廣泛的團體意外傷害保險和人身意回外傷害保險，期答限通常為一年，除違法犯罪造成的身故和殘疾以外，只要是因為各種意外事故造成的身故或殘疾，都是保險責任。
針對出行的極短期意外險產品，通常保障期限在幾天到十幾天不等。比如隨著黃金周出遊熱潮升溫的旅遊險，這種保險除了對意外事故導致的身故和殘疾進行賠償外，還包含因意外導致的醫療費用支出的賠償。
針對交通工具的意外險，保障期限也為一年，可以承保因為乘坐汽車、火車、輪船、飛機等交通工具出現的意外傷害。

I. 臨時工，出現意外工傷，住院期間工資怎麼算給，謝謝！

第一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

J. 臨時工受傷務工費怎麼算

1、臨抄時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償；
2、臨時工是一個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷後可以申請工傷認定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付；
3、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。