外請臨時工安全免責

1. 請臨時工出現安全問題責任是怎麼分

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

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《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

2. 請臨時工受傷賠償責任劃分我在外面請的臨時工在人家裡幹活受傷了，責任怎麼劃分

一般是用工單位承擔主責，也就是你承擔主要責任，如果臨時工是派遣單位派遣過來的，那麼派遣單位有過錯的承擔相應的過錯責任。

3. 僱傭的臨時工工作時受傷誰的責任

法律問題：雇了個臨時工人給安裝防盜窗。安裝時，因個人原因不小心摔傷，誰應該負責? 孫律師：如果是僱傭的臨時工，那麼應當由僱主賠償。如果是承攬關系就工人自己承擔。 胡律師：由僱主負責賠償。 如果您有法律問題亟需解決，建議您立即撥打免費法律咨詢電話，進行在線律師免費咨詢。 相關知識——僱傭關系和承攬關系的區別 從僱傭法律關系的概念以及以上對其法律特徵的分析，可知判斷僱傭關系存在與否、判斷某一法律關系是否屬於僱傭法律關系，應從實質要件和形式要件二方面來考察。所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的僱傭合同，看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：受僱工人提供勞務，雇傭人支付報酬，則一般可視為雙方存在僱傭關系。由於實踐中，當事人之間訂立書面僱傭合同的極少，因此要判斷某一法律關系是否為僱傭法律關系，還需結合實質要件來判斷。首先，要看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看僱工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關系。僱工受雇傭人控制是僱傭法律關系存在的基礎。僱工受雇傭人控制是指：雇傭人對僱工享有發號施令加以指導的權利，而且這種命令指導是關於僱工如何完成其職務活動的方法方面的命令或指導。在僱傭法律關系中，僱工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，僱工在完成這種工作時應聽命於雇傭人，服從雇傭人的監督指導。僱傭法律關系的第三個實質要件就是：僱工應由雇傭人所選任。

4. 臨時工安全責任書怎麼簽

對方有資質，簽訂的合同有法律效力 。否則，一旦發生安全事故，您和包工回頭承擔連帶賠償答責任。 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。 屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定

5. 請問季節性臨時工，單位要求簽署安全承諾書，在上班時發生的意外或人身傷害單位免責，這種承諾書有效嗎

是無效的！沒有任何保障的，只是單位耍的套路，好規避責任罷了。

6. 請臨時工安裝東西,防止意外,如何避免擔責

要求他採取好安全措施，你承擔的是過錯責任（對於臨時工本身造成傷害），如果你明知他沒有安全措施而僱傭就有責任了。對第三人造成傷害你還是無過錯責任，就是都要配，然後可以按你們兩國錯分攤。

7. 我在外面叫了個臨時工，在幹活時個人受了傷，我跟他還簽了安全協議，請問我有責任嗎我擔多少責任急急

《侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞回務造成他人損害的，由接受勞務答一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
也就是說根據你們各自的過錯承擔責任，如果你沒有過錯，就不用承擔責任。

8. 第三方與臨時工簽訂免責協議，第三方負責人承擔什麼風險

免責協議在法律允許的框架內是有效的，超出了法律就是無效的，法律是不認同的。

9. 請外面地臨時工出事故了我該怎麼賠

醫療費，誤工費，護理費，交通費等費用，還有傷殘賠償金，在20萬元左右。

10. 我是做裝修行業的，在外面請了個臨時工，沒想到工作時出事了，責任怎麼算

首先，您接了個裝修的活，則您與業主之間就形成了承攬合同關系。您因為人數不夠，找來版的臨時工，此時權您與臨時工之間形成僱傭關系。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定，雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任，《侵權責任法》第35條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。也就是說，對方在故意過程中受傷的，由僱主承擔賠償責任，但是對方自己有過錯的，可以減輕僱主的賠償責任。如果您有證據證明對方摔下來與其前一天晚上喝酒有直接關系或者一定關系的，則對方就有過錯，可以減輕您的賠償責任。至於責任比例多少，如雙方協商不成，由法院認定。