臨時工下班沒打卡

A. 下班忘打卡了，怎麼辦，就這一次，上班打卡的

沒關系的。

一般公司都會有一次，二次補卡的機會，補卡後領導簽字就行。

或者你直接找HR說你忘打卡了，同事和領導能證明，讓她們告訴你這么處理。

別擔心，沒什麼大事的，不用太在意。

B. 上班打卡了，但下班沒有打卡算曠工嗎

當然是不算曠工的
你這個就是沒有按時打卡而已
就是有問題也是只能是罰款，不算是曠工的

C. 勞動法上班打了卡下班沒打卡是不是算一直在上班

不算，應以實際上班時間為准。
上下班打卡是單位的規章制度，如果只是上班打卡下班沒有打卡實際上是違反了單位的規章制度，是要受到單位的處罰的，當然更不能因此而得利。

D. 員工上下班未打卡考核問題

關於「打卡考勤管理制度」的公告通知各部門\全體員工：為規范公司管理經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理： 1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度； 2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班後必須到指定的打卡機上進行刷卡； 3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名後報人力資源備案，以作工資的核算依據。 4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，並處以二倍考勤機價格的賠償。 5、刷卡其它事項管理： 1）因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續證明(如出差申請單\請假條\外出申請單\員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據； 2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動到保安處登記進出廠時間。 3）因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請「特殊崗位作息時間」，經人力資源審核、報總裁批准後按「特殊崗位作息時間」打卡。 4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。二、處罰規定 1、遲到：正常上班時間後進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鍾內扣10元、30分鍾至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。 2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照「遲到時間標准」雙倍處罰； 3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照「早退」標准處罰； 4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關系。 5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。 6、對於員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。 7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元（周日除外）； 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。 8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。 9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經發現, 當事人雙方各扣罰200元/次。

E. 員工正常上班，但上下班沒打卡該怎麼管理

沒打卡就算曠工、早退。先從嚴管理。以後上規矩了，可以考慮試用《考勤異常調整單》來處理遺忘打卡的情況。

F. 下班時間忘記打卡違反了考勤制度當作曠工這合理合法嗎

嚴格的講，這是不合理也不合法的。雖然我們應該遵守公司的各項規章制度。但是特殊情況我們也應該特殊對待。忘記打卡可以向公司領導反映這個情況，也可以找相關同事給你做一下證明。

G. 下班的時候忘記打卡會咋么樣，求解

寫一張忘打卡單，說明忘打卡原因，再給你主管簽核後交給人事。
主要是看公司規定吧。

H. 臨時工忘記打卡了怎麼辦

誰都會有忘記打卡的，如果當時忘記，但是你確實上班了，過後才記起來的話你就跟你上面的老大說一下(如果有人證明你上班更好)，一般領導都會通融的，讓你補簽一下就好。