臨時工懷孕馬上到期

Ⅰ 外請臨時工合同到期但聲稱懷孕能否按合同解聘

三期期間勞動合同到期，公司不續簽有何風險 很多用人單位常遇到在女職工的勞動合同在三期期間到期的情況。部分用人單位認為合同自然到期，公司即可自然終止與女職工的勞動關系，不續簽勞動合同不存在任何風險，同時可以免除支付產假工資或其他各種福利的義務。事實上，這種看法跟現行勞動法律法規是相違背的。（福田勞動法律師，福田勞動仲裁律師，福田企業法律顧問，福田公司法律顧問，福田勞動法律顧問）《勞動合同法》第四十五條明確規定，勞動合同期滿時，具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期的、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等五種情形時，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故當遇到女職工在三期期間勞動合同期滿的情形時，公司不能直接終止與其勞動關系。若公司不想再用該員工，需要與其協商解決。可通過給予適當的經濟補償金以及配合後續申請生育津貼等事宜為條件，和平解除與其勞動關系。如果女職工不同意的，公司不能直接終止，而應延續至相應情形期滿為止。若公司決定解僱該員工，則需要慎重考慮是否承擔違法終止勞動關系的法律風險而予以辭退。直接通知不再續簽勞動關系的法律後果有兩種可能性：支付一年二個月的違法解除勞動關系賠償金；支付員工被辭退之日起至恢復勞動關系期間的工資損失。公司可針對某一員工的具體情況，權衡利弊，確定處理方式。 （福田勞動法律師，福田勞動仲裁律師，福田企業法律顧問，福田公司法律顧問，福田勞動法律顧問）三期女職工是勞動法的特殊保護對象，用人單位處理有關三期女職工的問題時，應特別謹慎。包括產前請假、休產假、產假工資支付、產假期滿後通知其回來上班、合同到期延續、哺乳期等問題。

Ⅱ 臨時工懷孕了是馬上可以辦離職嗎

你好，如果自己不想幹了，當然是可以隨時辦離職的，但是有可能在收入方面會受一些影響。

Ⅲ 臨時工懷孕了辭職可以馬上走嗎

應該可以吧。
如果不能馬上走，
最多三天是可以走的。
如果是正式員工或者合同工，
是需要提前一個月寫辭職報告。

Ⅳ 機關單位臨時工懷孕期合同到了會不會被辭退

根據《女職工勞動保護規定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。根據以上條款，你不會被辭退。

Ⅳ 勞動法臨時工懷孕期間公司可以辭退嗎

公司是不能因為你懷孕而辭退你的，可以申請休產假的。還有9年沒辦理任何保險，你可以與公司協商，再不行去勞動局告他。

Ⅵ 簽的是事業單位臨時工合同，在懷孕期間和同到期，單位不順延合同，也沒產假 請問可以仲裁嗎

自從2008年，勞動合同法頒布以來，已經沒有臨時工，正式工一說了，根據《勞動合同法》第四十五條規定 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一（包括女職工在孕期、產期、哺乳期的），勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止（即哺乳期結束）。

Ⅶ 我女友是臨時工，考慮到合同快到期，這時候又恰巧懷孕，准備提前結婚，可是女方家長又糾結於先保工作

如果你女朋來友因為懷孕後打過自針吃過葯了，那這個孩子是不能要的，萬一孩子生下來有生理殘疾或者是智障方面的有問題，到時你們會後悔的，作為她的父母，考慮的比較周全，只要你們感情好，雙方父母對你們的關心也是必要的！這些你就想多了！你要一心一意的對待女朋友！

Ⅷ 有位朋友在機關單位做臨時工，懷孕了，想問下用工單位會不會辭退她，她有沒有產假的

臨時工也想有一般勞動者應該享有的權利。 縱橫法律網 柴海艷律師

Ⅸ 簽的是事業單位臨時工合同，在懷孕期間和同到期，單位不順延合同，也沒產假 請問可以仲裁嗎

你懷孕期間，只要不主動辭職，公司無權辭退你，或者不續簽。 所以，別聽公司的，該請假請假

Ⅹ 我現在懷孕了，但我是臨時工，合同又到期了，公司不給我續簽合同，要辭退我、我可以要求續簽嗎如果不續

您好,不續簽可以主張經濟賠償金,每滿一年按一個月算