計劃內臨時工保險

① 事業單位臨時工如何補繳養老保險

事業單位臨時工補繳養老保險步驟：
首先需要與單位簽訂勞動合同;
其次，繳納養老保險從簽訂勞動合同之日起繳納(想要補繳之前的需要和單位和社保部門協高);
第三，事業單位臨時用工人員也應為用人工員繳納養老保險並簽訂勞動合同.參見<勞動合同法>

(一)聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關系的臨時性用工。
《事業單位聘用養老保險的有關政策暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2003年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2003年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2003年6月1日起補繳養老保險費。

按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。

機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和復印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。

(二)聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。

② 關於事業單位臨時工養老保險問題

計劃內來臨時工？？？沒這個說源法。

而且也不會領取和事業單位編制一樣的養老保險。
因為臨時人員繳納的是企業保險，其基數是企業的基數和繳納比例
而編制人員繳納的是機關事業險，繳納的基數是機關事業的基數和比列

所以你們退休後的工資是完全不同的。
至於所謂計劃內臨時工和編制人員工資相差很多，全國都是這樣，不然還舉行事業單位或者公務員考試干什麼呢？大家都去做臨時工得了。還考什麼。

而單位讓你繳納2萬多，這是對你有好處的，你繳納2萬多，單位可是要幫你繳納10萬左右的，這樣保險才能上。

編制查詢，要去編辦查，每個單位都有編制總額和在編人員名冊。全國都普遍編制不夠，人多，而給的編制數少。就像我們單位年年要求招人，但是編辦和市政府就是不批，6年了才招了2個人，接下來編辦說，再想招人要等到起碼好幾個人退休了，空出編制後再招。

③ 計劃內臨時工 養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

不管是什麼人，買斷以後都是可以自己買養老保險的，現在是什麼年代了，還有計劃內臨時工，計劃內臨時工是上個世紀七八十年代的事情了。

④ 怎麼給臨時工上保險

有的臨時工工作危險，就給自己上保險。僱主給臨時工上保險很尷尬。因為就干個三五天，剛辦完保險，活幹完了犯不上。但是要是臨時工自己沒上保險出事故了，僱主還是要擔責任。勞動衛士挺好的，僱主在招工人時，可以直接用它給工人上保險。

(4)計劃內臨時工保險擴展閱讀：

享受福利：

很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。

武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請。

享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某隻是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。

人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後。

⑤ 92前國企計劃內臨時工沒交養老保險現如何處理

根據國家規定，臨時工，輪換工，都不計算工齡，也就是現在的視同繳費年限，如果你在當時回的單位被招用為國答企正式固定工的，才可以把原來在單位最後一次做臨時工，輪換工期間工作年限，可以認定工齡，你現在已經辭職不做了，並未招用為單位的固定職工，是不認定工齡的，你的情況，只能從實際繳納養老保險開始計算繳費年限。

⑥ 關於城鎮企業原計劃內臨時工被錄用為勞動合同制職工後繳納養老保險費年限如何計算

根據晉勞險字（1997）399號文規定，城鎮企業1972年1月1日至1993年2月17日（《山西省全民所有制工業企業版轉換經營機權制實施辦法》頒布之前）期間參加工作的原計劃內臨時工，在本單位工作期間被錄用為勞動合同制職工後，單位和個人均按規定足額繳納基本養老保險費的（1991年12月31日前參加工作，1992年1月1日以後錄用的，從1992年1月1日繳納；1992年1月1日以後參加工作的，從參加工作之日繳納），經同級勞動行政部門批准後，其最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，視同繳納基本養老保險費年限。

⑦ 臨時工應該上那些保險

最基本抄的是社保，這一點你可以問公司看是否有為臨時工購買社保，自己也可去當地的社保部門辦理。
第二可以考慮價格比較適中的商業保險，順序為意外險-補充醫療險-重和養老保險，可視收入水平來安排。意外險一般對職業工種有限制，不知你從事的是什麼工作，在這里介紹一款泰康公司的意外險——e順綜合意外保障計劃自由選，一年保費55元起，保障在一年中遇到的意外風險，如摔傷、交通事故等，可自由組合保額，最高意外傷害保額可到50萬元。

⑧ 事業單位計劃內臨時工93到95年一直工作,現在用補交養老保險嗎

這樣來情況下，要看當地社保自是從哪一年開始交的社保。
因為社保繳費有國家規定時間和當地社保實施時間。
例如:南方一些省市開始的比較早，而在北方有一些地區是95年才開始的。
這樣子情況下，95年前就算是視同繳費期。
所以說:具體情況的看你地區是哪一年開始繳費。

⑨ 破產國有企業計劃內臨時工補保險

您好，根據《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》
破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。
政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標准由各有關市人民政府規定。
破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。
破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險基金社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。
破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。
破產企業中的勞動合同制職工的安排，依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》等法律、行政法規的規定辦理；臨時工的安排，依照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。
破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。

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