臨時工員工返費
⑴ 臨時工有五險一金嗎
臨時工有五險一金。
《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。
因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。
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根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；
勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
⑵ 我公司有一員工是臨時工，工資6000，個人所得稅要不要交
你好，按照相關規定，需要交納個人所得稅的。
⑶ 壹點勞務聯盟裡面的返費有人拿到過嗎費用結的快不快
我們幾個人一起進的廠，除了沒有打滿卡的，其他都拿到了。
⑷ 蘇州電子廠返費幾千真實嗎經歷過的朋友回答下小弟萬分感謝
好多城市都有的。返費我們一般理解是廠里多給的薪水。那麼為啥多給薪水？主版要是他權忙不過來了要人去支援。那麼問題又來了支援的人肯定都是臨時工！那麼問題在此出現臨時工靠不靠譜？這就是你的問題想問的。返費的出現確實吸引大量人嗎但是這段時間工作強度會大幅度增加。可以說一個人干倆人的活。得到的是一個半人的工資。而那半個人的工資就是你的反金。說白了就是累。然後是臨時工安全問題！這和你進入的途徑有關。有人是中介進去的這類人可能會被強行加責任。比如必須干多少天才有錢絕對不能請假等霸王條款。一旦你違約那麼工資就很難保障。最後是信息的可靠性。一般中介習慣從網路渠道發帖。但我建議你如果你不在蘇州就別大老遠過去不值得。也有可能是騙子。反正你記住凡是收錢的你都警惕些。一定不要在不知道對方住址的前提下給錢。最起碼你要知道那個中介店鋪在哪？跑的和尚跑不了廟的
⑸ 員工（臨時工）辭職不給工資
勞動合同法
勞動監察大隊投訴
⑹ 進來的時候是臨時工。打卡55天在職90天。拿返費。現在公司不缺人，讓轉正不轉正就不用來了怎麼辦
勞動法規定，試用期不可以超過三個月
勞動法還規定，現在公司臨時工的管理要跟正式員工一樣
所以，公司為了避免麻煩，這樣做沒有問題
你不想轉正是為啥呢？
都是工作，只是簽個合同的問題，而且，合同是保護勞動者的
⑺ 蘇州普工，臨時工工資 中介高額返費靠譜么
這個就要看什麼時候收費了，只要是收費的中介都是不靠譜的，建議迴避。找工作可以去人才市場。
⑻ 招聘返費 啥意思
招聘返費的意思就是用工單位給中介，中介再從中獲利一部分然後再給求職內者的錢。容
返費其實本不是勞動力的錢，是負責招勞動力的勞務工作者的勞動所得。
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招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨。
獵頭公司渠道是職業中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。
⑼ 我和我朋友被中介坑了 本來是去廠里干臨時工的結果馬上要到一個月了工資還發的是派遣員工的返費也沒有了
如果和中介公司簽署了合同的話，可以帶著合同向當地勞動局或人社部尋求幫助