臨時工加班分錄

❶ 臨時工工資賬務處理

如果做為臨時工，那麼應該簽訂聘用協議，然後其工資與正常的員工工資一起核算 。
當然需要計算個稅，但是這種情況下，要按工資薪金個稅計算，臨時工一般應該不會超過起征點吧，就不用交個稅了。

❷ 公司僱用臨時工的工資怎麼做分錄

1、公司僱傭臨時工的工資可以發放現金也可以通過銀行轉賬的形式支付；分錄如下：借：應付職工薪酬/管理費用-臨時工工資
貸：現金/銀行存款
2、只要與用人單位存在勞動關系，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬。

❸ 臨時工資會計分錄

臨時復工資支付，也需要有人力制資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的）：

然後，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：製造費用

借：銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。

(3)臨時工加班分錄擴展閱讀

初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

❹ 關於臨時工工資會計處理

支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：

借：管理費用

製造費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

發放工資的時候：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金等

個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合並計算後，一並代扣代繳。

(4)臨時工加班分錄擴展閱讀

支付給臨時工的工資：

2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這里提到"受雇員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分."受雇員工"是指企業與員工之間存在僱傭關系.

"僱傭關系"則是指受僱人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系.僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關系屬民法范疇,勞動合同關系屬勞動法范疇.

勞動法對同工同酬相關法條規定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案.

❺ 臨時工工資的會計分錄

比如應付零工工資1000
借：生產成本：1000
貸：現金（銀行存款）：1000

❻ 零工工資計入什麼科目

計入「應付職抄工薪酬——工資」。

如果是勞務費，要到稅務局代開相應勞務發票後，入賬：

借：管理費用等

貸：庫存現金

如果該零時工是長期僱用的，應和其他職工的工資，一起計入應付職工薪酬；

如果是偶然僱用的，可將所支付的報酬計入管理費用。

(6)臨時工加班分錄擴展閱讀；

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

❼ 公司臨時僱傭的工人的工資如何做會計分錄

對於企業外聘臨時人員發放工資做賬，主要是以下兩種情況：

1、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：銀行存款（或現金）

2、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：銀行存款（或現金）

(7)臨時工加班分錄擴展閱讀

實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質要件。

1、與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系

企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。

企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。因此，臨時工工資應納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。

2、與臨時工不存在僱傭關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。

如果臨時工與企業，不存在實際僱傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務關系處理，勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數。

❽ 臨時工工資怎做分計分錄

1、正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接專計入製造費用或生產成本。 屬2、會計分錄： （1）提取時 借：製造費用--工資（車間管理人員） 借：生產成本--工資（生產工人的工資） 貸：應付工資 （2）發放時 借：應付工資 貸：應交稅金--個人所得稅貸：現金