臨時工工作中撞人

❶ 臨時工上班期間撞傷人，僱主是否要賠償

臨時工要簽訂就業合同，僱主和臨時工是存在僱傭和被僱傭的關系。所以臨時工在上班期間撞傷人，僱主也要對其賠償。只是臨時工負的是主要賠償責任，而僱主是次要的。

❷ 臨時工在上班時間,在外面把人撞了,用人單位需要負責任嗎

上班期間撞人屬職務行為，由單位負責賠償，且單位賠償後不能向行為人追償。

❸ 我聘請的臨時工人在搬東西的時候撞傷人，請問我在這件事之中要承擔多少責任，謝謝。

應該承擔10-20%的責任

❹ 企業臨時工工作時間出事故撞了人，公司有沒有責任

工作時間是在工作崗位出事故的話公司就有一定責任，如果是工作時間臨時工私人問題導致的，公司沒有責任，如果有工傷保險的話保險公司有補償。

❺ 員工在工作過程中開車發生交通事故撞傷行人,誰來賠

1、及時打電話報警，同時給保險公司打電話報案；
2、交警認定責專任，保險公司的人屬來勘察定損（如果是人傷就要等治療結束看費用）
3、受傷的人去醫院治療
4、治療結束提供醫療費用的發票，各種檢查清單，住院出院證明，如果需要誤工費還要有收入證明，將這些提供給保險公司，保險公司會更具責任按比例理賠

❻ 臨時工撞人，我要賠人家嗎

你是負責人為何不買保險？車交強可以找保險公司理賠。撞人的員工自己要負責。員工傷了你要負責。

❼ 臨時工人上下班途中出車禍責任應怎樣分

劉某是傷者，秦某是工頭是把？這件事劉某可以從2各方面選擇其一獲得賠償。版
1、按交通意外傷權害，由開三輪車的李某賠償。李某開三輪車的，必須對其乘員的安全負責，途中發生傷者摔下來受傷，理應賠償部分（由於乘車是沒有給錢的，只能按過錯責任，一般不會是賠償全部）傷者的損失。
2、按工傷，由秦某賠償。按照我國的《工傷保險條例》第十四條第六款規定，上下班途中，受機動車事故傷害的。屬於工傷。由於劉某和秦某沒有簽訂勞動合同，想必也不會購買工傷保險。但即使沒有購買工傷保險，也不影響工傷認定和獲得工傷賠償。劉某可以到當地的勞動和社會保障部工傷管理科申請工傷認定，然後按照工傷保險賠償的標准，由秦某負責賠償（包括全部醫療費及其後續費用）。工傷認定後，秦某不肯賠償的可以向人民法院申訴。
要按工傷賠償走，需注意提供以下證據，一是劉某和秦某的事實勞動關系，包括在那裡幹活，拿錢的人證物證；二是劉某乘坐李某三輪車是屬於上班途中的證據（關鍵是時間和路線）。

❽ 上班期間撞到人 公司有責任嗎

如果員工並不是被公司強制派出執行工作任務的話，公司是不必承擔責任的。

《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

該法條明確了哪種情況下用人單位需要為工作人員的侵權行為承擔責任，即：第一、必須是用人單位工作人員，第二、必須是執行職務的行為造成他人受傷害。

所以，本問題的答案是：如果員工是因為執行職務的行為，給其他人造成了損害，公司應該承擔賠償責任。如果員工並不是在執行職務，則公司不承擔責任。

需要賠償的費用有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，喪葬費、被扶養人生活費、以及支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

需要根據具體情況進行分析。

(8)臨時工工作中撞人擴展閱讀：

根據我國《中華人民共和國民法通則》

第119條侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。

根據我國《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第17條第1款 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

第20條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。