學校里的臨時工有希望嗎

A. 我是一名學校臨時工

有點暈，建議可以把事情慢慢詳細說清楚，問問學法律的相關同學或同事，再看看人力資源里的相關法律；結合起來看你的情況；

B. 在學校做臨時工，勞動法是否有明確的關於寒暑假的工資規定

給個安排不就了事了嗎，你沒安排沒事做，法律還會跟著你走嗎？
建議跟學校協商，先看學校方面有什麼特別的項目安排，沒有，你就做做校園維護什麼，計劃嗎，做那個的肯定是能拿出來的
記住：法律是講依據的，也是常理演化來的，做好本職工作！

C. 在學校做臨時工，勞動法是否有明確的關於寒暑假的工資

不太明白您問題的內容，你本人是學生勤工儉學？還是普通非全日制用工？

如果專是勤工儉學，不屬於勞動屬法調整范圍，工資由雙方協商處理
如果是非全日制用工，在協商的基礎上，應當不低於當地公布的非全日制用工最低工資標准。
寒暑假不是勞動法規定的假期

D. 教師的臨時工真的可以轉為正式工了嗎

說到教師，很多人都是臨時的，很多人都想從臨時轉為正式，但是這里可以跟大回家說一下，想轉為正式的答，必須通過考試，但是還是要看單位是否會舉辦這類的考試！
什麼是正式
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師做為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
正式教師的優勢
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三，有編制的教師工作更有，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

E. 自聘教師和臨時工的區別

自聘老師即合同制教師。雖然叫法不同，一個叫聘任制，一個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。除非因為教學水平或者教學事故被辭退。

臨時工也叫代課教師。有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，會面臨被解聘的危險，很不穩定。

F. 我在某公辦高中幹了十幾年臨時工，在這期間學校沒有給任何待遇，學校現在要把我交給第三方，我該怎麼辦

你在高中的公辦學校幹了十幾年的臨時工，這期間學校沒有給你待遇，現在要把你交給第3方，你應該配合，因為這屬於正常程序和手續。

G. 大學的生活怎麼樣會不會課程很緊，有機會打臨時工嗎

大學的生活豐姿多彩，很自由，全靠自己把握，會有很多時間做兼職或者勤工助學。

H. 學校里的臨時工可以申請入黨嗎

可以的，只要你的表現符合黨員的要求，能得到別人的認同。找兩個黨員作為推薦人幫你推薦就行。

I. 希望各位幫幫我，我快要煩死了。事情是這樣的：我是在公立學校當的臨時工，這學期學校給我安排了一個星期

時間就像海綿，只要願意擠，總是有的。你只好把休息的時間拿來自學轉正

J. 學校後勤社會化人員和臨時工有什麼區別

7月1日社會保險法出台實施後，就沒有臨時工這個概念，只要在單位工作即簽訂專勞動合同，超過屬一個月就得上保險，屬單位正式職工，至於其他福利那是單位為某個崗位制定的政策和全體員工共同的兩種，因單位有別，另外合同工是一些事業、機關相對正式國家編制人員所說的，在企業一般不存在這種說法，除了老闆都是合同工，你說是不是