小時工和短期臨時工招聘中心

A. 附近有招臨時工，或小時工的嗎

你要想找臨時工或者小時工的工作，建議你去一下當地的勞務市場，或者勞務中介公司看一下有沒有合適的工作？

B. 那個工廠招聘小時工短期工，據說小時工比正式工還要掙錢

小時工就是直接按小時來計算工資，不存在什麼加班，而正式工是計時加班類的，算起來兩者皆有利弊，小時工比較適用於短期工，長期工比較適應於正式工。。。專業的普工招聘信息平台工立方打工網希望能幫助到你。。。

C. 大家找暑假工或者臨時工一般會提前跟招聘人打招呼說是做短期的嗎還是直接做完兩月走人

當然要說清楚了，否則這樣以後誰敢用你呀！而且就是去實習的，最後可能還要個實習鑒定什麼的。實習經歷是個好東西，主要不是為了賺錢，而是學習在學校學不到的東西的，千萬不要騙人！

D. 請問哪些行業招聘鍾點工，臨時工，小時工。。

KFC 麥當勞 德克士 都是鍾點工 年齡大的 KFC 也招聘保潔阿姨的！
祝你成功

E. 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別

區別：

1、待遇相差大，前者優後者劣。

2、工作穩定性不同回，前者相對穩定後者答穩定性差。

F. 在那裡招聘臨時工的

找當地的廣告招聘牆，發布信息。
或者網上發布招聘信息。

G. 現在哪裡還招臨時工

去工業區的門口看一下，臨時工的工資不高的，能做長期工還是比臨時工要劃算。

H. 現在很多廠都招臨時工，規定一個小時多少錢，比如18元一小時

很多單位都是這樣的，這並不能夠算是違法的，現在招臨時工規定一個小時多少錢，比如說18塊一個小時超過了應該另外計算，如果超過了不算的話，這是違法的。

I. 企業用工招聘臨時工的優點有哪些

1、臨時工的抄特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。

2、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

3、臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道。

(9)小時工和短期臨時工招聘中心擴展閱讀

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

J. 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別是什麼

區別：抄
1、待遇相差大，前者優後者劣。
2、工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
補充：
1、簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
2、現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
3、正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)。
4、臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。