廣鐵集團終止臨時工續簽風波

㈠ 臨時工勞動合同期滿單位不肯續簽合同,繼續勞動,勞動糾紛怎麼辦

繼續勞動證明存在事實勞動關系，產生勞動糾紛也可以按正式員工處理辦回法來解決問答題。
可以要求單位按照《勞動合同法》第十條的規定，立即簽訂勞動合同，同時支付《勞動合同法》第八十二條規定的「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」補交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解僱你，那麼還有權要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

㈡ 廣鐵集團安檢為什麼換成了臨時工，會有變化嗎

安檢一直都不是集團編制工

㈢ 臨時工勞動合同到期，用人單位不續簽合同要給其經濟補償嗎

現實困惑

某建築公司招用兩名臨時工，臨時工的工作主要是小工，工作強度不大。公司依法與兩名臨時工簽訂勞動合同，合同一年一簽，因為兩人工作上進，公司已經與其連續三年簽訂了勞動合同。最後一次簽訂的勞動合同到期後，因公司的幾個重要工程已經竣工，遂決定不再與臨時工簽訂勞動合同。兩名工人找到公司經理，提出他們已經為公司工作了三年，不再是臨時工，公司要求他們離開應當支付其經濟補償。臨時工勞動合同到期，用人單位不續簽合同要給經濟補償嗎？

律師答疑

臨時工就是暫時在單位工作的人員，單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。依照《勞動合同法》第十二條規定，與我國境內各種企業、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者，以及與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的勞動者，雙方形成勞動合同關系，分為固定期限或無固定期限的勞動合同，不再有臨時工的說法。該建築公司的兩名臨時工，同公司簽訂勞動合同，並連續在公司工作三年，早已經不是臨時工，雙方形成普通勞動關系。公司不再與兩位「臨時工」簽訂勞動合同，雙方正式終止勞動關系。根據勞動合同法的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。建築公司不與兩位勞動者續簽合同，也應依法向兩位支付經濟補償。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

……

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……

法理薈萃

法律已取消了對「臨時工」的有關規定。勞動合同期滿的情況下，用人單位可以終止勞動合同，但是在勞動者不同意續訂合同的情況下，用人單位不得終止續訂。

㈣ 臨時工被終止合同

《勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。