臨時工轉不了正式員工

㈠ 為什麼單位臨時工沒有轉正的機會

我是懷集縣的財貿系統的普通一名臨時工，作為每一位在財貿系統做了內幾年的臨時工，一直容都渴望能有一天會轉為正式的編制內的幹部職工，但一年盼一年，局領導也很為我們這一群臨時工謀福利謀理清工作身份，但每次申請編制職工指標的時候，都一次一次被縣府有關編委辦無情的回拒，但其他系統和單位的臨時工都有機會考試有轉正的機會。隨著一年復一年，在這條戰線工作的臨時工很多都是工作了五年以上，甚至十年以下的都有，但臨時工轉正的機會一直都得不到解決，現在的招考的條件也很苛刻，除了年齡上有限制，在專業上也限制。所以我們這班臨時工對於工作身份的轉正，越來越渺茫了，也希望你們能傾聽一下基層的心聲。為什麼縣府編委辦會不受理我們這班臨時工的工作身份轉變啊？

㈡ 新勞動法 三年以上臨時工如何轉為正式工

可能性為0

因為國家也有法定的條款 事業單位公務員是凡進必考 只有通過統一招考才能成為正式人員。

而且同工同酬其實96年就開始喊了，而實際中全國沒有一個單位執行過同工同酬，主要是操作上難。

每個地方都在控制編制，很多單位想招正式人員都不給編制，你覺得不通過統一招考可能成為正式人員么？就以某單位而言 10年來每年都要求招人，而市裡就不給編制。而很多單位臨時人員達上百人，你覺得10年都不肯批一個編制，他可能讓上百人成為正式人員？？？編辦和人事局之所以不給編制就是為了控制財政支出，同工同酬與其目的相反，給臨時人員同工同酬，他還不如多統一招考些人進來。

所以網上有人說 同工同酬可能是臨時人員的末日，因為如果同工同酬，單位會辭掉臨時人員，然後統一招考正式人員來補充。
你可以網路一下銀行在同工同酬方面的做法，就是辭掉了很多人。沒有被辭掉的，也沒有轉為正式人員而是啟用了另一種用工形式。

㈢ 教師的臨時工真的可以轉為正式工了嗎

說到教師，很多人都是臨時的，很多人都想從臨時轉為正式，但是這里可以跟大回家說一下，想轉為正式的答，必須通過考試，但是還是要看單位是否會舉辦這類的考試！
什麼是正式
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師做為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
正式教師的優勢
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三，有編制的教師工作更有，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

㈣ 臨時工怎樣轉合同工需要什麼手續么

手續很簡單只要上面點頭，臨時工同樣的勞動給予的工資可以少。但是合同工每年的福利津貼就是臨時工所沒有的。
如果常年沒有轉正你就需要別方法了。找個能跟領導說的上話的拉近下關系，吃個飯。你懂的

㈤ 臨時工轉正式工需要具備哪些條件

沒權益。一開始你沒編制，意味著你這輩子沒編制，明白？
那些說，干幾年，表現內好就給轉正的都是假容的。
我大學畢業那會，分到一個大醫院里，說3年內表現好就給轉正，結果辛苦3年，是給轉正了，轉成正式的合同工。。。人家說了，還有非正式的臨時工呢。其實，有沒有編制跟你畢業那年有關，你只好好工作沒用的。
後來，我才知道。我們學校畢業一共分那醫院3個人，只有一個名額，也就是說，只有一個人有編制，其他兩個就是臨時工。那待遇一個天上一個地下。

㈥ 臨時工可以轉正式職工嗎

能不能不是我們說得算哦...

一要看你的上級對你的好感和信任,
二要看你自己的努力多少,強度多少...
三要看你的關系多大,

㈦ 臨時工在公司工作多長時間後，必須轉為正式工勞動法有相關規定嗎

現在已經沒有臨時工這個概念，只要建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同，繳納社會保險。
這是法律規定的。
縱橫法律網 柴海艷律師

㈧ 臨時工要轉正式工可以不經過派遣公司同意嗎

當然不可以了！因為你是勞務公司的人

㈨ 臨時工轉正式員工的要求

不是這樣的，如果你想轉正，你必須要經過公司領導的批准才可以的，這個完全取決於公司的領導，只要領導同意，會給你辦理手續的。
只有這個辦法的，別無他法了。

㈩ 臨時工轉正的條件

試用期滿，繼續用工即已經轉正。

自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。