編外工與臨時工的區別

❶ 事業單位臨時工和編外人員性質一樣嗎

事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位回較多福利，答基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用簽 。待遇更差，極少享受單位福利。
所以說是不一樣的。臨時工本事就屬於編制外的一種，假如你想進編制，現在都是要通過考試。當然必須是該單位有編制名額空位，現在都是對外招考，由區級以上人事勞動局組織考試的。

❷ 工勤人員,合同制工作人員和臨時工這三種編外哪種比較好

肯定是合同制工作人員比較好，因為該工種是企業的正式員工。
正式員版工的薪資待遇，要比臨時工的多權一些，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇（例如：崗位津貼，外宿補貼，就餐補貼，養老保險，住房公積金等等）。

❸ 國企編制外員工和臨時工的區別

航天信息重慶有限公司是國企嗎 ？
航天信息股份有限公司（600271）是中國航天科工集回團公司(40.07%)旗下的控股答子公司，是央企。在上市公司信息披露里查找（網上查找），航天信息在重慶的關聯企業有：重慶航稅科技有限公司、重慶德慶高技術有限公司、重慶航天新世紀衛星應用技術有限公司，沒看見有你說的公司。但如果你說的「航天信息重慶有限公司」的名稱是正確的話，應該是其旗下的國企，因為工商注冊登記時，不是航天企業絕對不允許掛「航天」兩個字的。

正式的員工是有編制的嗎？
航天企業員工有三種身份：1）國企編制，一般每年有指標分配來的大學生、研究生基本都有編制；外面調入業的，要看與企業簽訂的合同中如何明確的，聘用制員工一般是在編的。2）合同制員工，非國企編制，勞動合同一般為中短期（三年以內），這些員工除了沒有國家編制外，其餘待遇與國企員工一樣。3）臨時工，除上述兩種以外的員工，其待遇也有區別。

我在中國航天總部（北京）工作，情況應該是比較清楚的。

❹ 供電公司的編外人員有臨時工和農電工的區別嗎雖然都是簽合同的合同制，但是具體有什麼區別

供電公司的編外人員是有臨時工和農電工的區別的。

1、性質不同

農電工包括企業、事業單位通過簽訂合同招收的長期性員人。

而臨時工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。

2、職責不同

農電工負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

而臨時工負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行

3、考核內容不同

農電工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而臨時工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

4、工作內容不同

農電工主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而臨時工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料來源：網路-農電工

網路-臨時工

❺ 國企臨時工，編外臨時工，去哪個

所謂的臨抄時工，是指在某一階段為襲完成一定的任務而招錄的。也有的單位會把臨時工當成長期的臨時工，但在待遇上與正式員工有較大的區別。編外員工是沒有編制的（事業單位和機關都有人員編制的限定），但由於工作的需要，單位會使用編制外的員工，也是通過正常招聘，會繳納社會保險，待遇基本和正式工一致。
但臨時工就不享受繳納社保及節日福利的待遇了。編制外的人更容易入編的問題，要看當地編制及工作的需求而定，相對來講，畢竟熟悉自己的部門業務，但必須經過公開招聘。

❻ 現在工商銀行的編內正式員工和編外的臨時工（合同工）最大的區別是什麼請注意：我說的是現行工商銀行

正式編制都是經過考試選拔的'''當然合同現在也要考試'''待遇上差很回多'''''工資人家年薪十多萬答'''合同五萬左右'''准確的說我同事的老婆是工商的'''四萬五'''拿了人家正式工三分之一'''不可能同工同酬'''還有現在就護士合同和編制待遇差不多'''除了退休後區分大''''

❼ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別

1、薪資福利

一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。

2、穩定性

編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。

3、晉升

一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。

(7)編外工與臨時工的區別擴展閱讀：

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

參考資料來源：

網路-臨時工

網路-在編人員

❽ 編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎

不一樣！
編制:合同工屬於招聘性質的。
合同工（編制外）：所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。
編制內和編制外工資發放形式：
編制內的是財政撥款，該有的全有，工資，獎金，假期工資，五險一金。
編制外老師的工資，是校長從學校各種費用里省出來，所以編制外老師只有工資，其他沒有的。
舉例說明：
太原這邊教育局還嚴格控制編制的，編外人員的花名冊都不會出現在學校的教師花名冊，還有排課表中。感覺都不是臨時工，而是地下工作者。