電力系統臨時工

㈠ 電力系統用臨時工合理嗎

電力系統也屬合法的企業，用臨時工很正常，只要不違法，是合理的。

㈡ 國家電網對臨時工怎麼改革

根據2013年7月實施的《勞動合同法》，國家電網將對臨時工制度改革，保證臨回時工將與正式答工同工同酬，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

相關補充：

1、法律規定：

新的《勞動合同法》規定，「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

2、勞務派遣（臨時工）：

• 現狀：勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，「主要表現為同工不同酬和勞務派遣濫用。

• 問題： 勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用「臨時工」、部分勞務派遣單位不與「臨時工」簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、「臨時工」與「正式工」同工不同酬等。

㈢ 國家電網臨時工待遇

根據2013年7月實施的《勞動合同法》，國家電網將對臨時工制度改革，版保證臨時工將與正權式工同工同酬，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

相關補充：
1、法律規定：
新的《勞動合同法》規定，「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

2、勞務派遣（臨時工）：
現狀：勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，「主要表現為同工不同酬和勞務派遣濫用。
問題： 勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用「臨時工」、部分勞務派遣單位不與「臨時工」簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、「臨時工」與「正式工」同工不同酬等。

㈣ 請問國家電網臨時工一個月下來，能有多少錢啊

1200左右,不信你試試看.部分地區達不到1000

㈤ 國家電網臨時工可以轉正嗎需要什麼條件

現在逢進必考，注意企業的招聘信息，根據條件報名

㈥ 國家電網公司對臨時工有什麼樣的安排，工資可憐巴巴的，

進國家電網必須要考試，走流程。現在並不是說你在這個單位工作時間長回貢獻大幹活答多就得聘用你。沒辦法的事情。如果跟單位領導關系還不錯的話，看看能不能看在多年奉獻的份上給搞一個勞務派遣之類的。起碼還能享受一下五險一金之類的待遇，總比現在要強一些。希望對你有幫助

㈦ 國網中正式工和臨時工的待遇，區別

國家電網的臨時工預正式工仔福利待遇以及升職等還有有很大區別的。
國家電網每年都會進行校園招聘。招聘的都是正式工。

第一批在每年10月份發布公告，第二批在次年3月份發布公告。
國家電網每年招聘流程為：發布公告-網申-筆試-面試-體檢-錄用
國家電網每年招聘十三大類：電工類，通信類，金融類，財會類，計算機類，機械動力類，環化材料類，土木建築類，自動控制類，法學類，管理科學,工程類，經濟學類，人力資源類。
國家電網筆試內容比例為綜合知識(佔比20%)+專業知識(佔比80%)。
其中綜合知識為：行測+電氣能源與戰略+企業文化+形式與政策。
國家電網的面試形式是以半結構化以及無領導小組討論為主。

㈧ 國家電網除了正式工和臨時工，還有合同工的么

國家電網除了少量校園招聘的省公司編制的合同工外，多數是電網員工家屬、及關系戶的派遣工，農電臨時工等性質。

㈨ 國家電網的臨時工待遇好嗎

國家電網的正式職工待遇很好的，臨時工要差一點。但是相比較於其他單位的臨時工，還是不錯的。

㈩ 想去電力系統工作，請問哪個部門好點，還有那個臨時工和農電工是怎麼回事啊

當然是去供電部門了，首先你去的是哪一級的供電局？如果市縣局，電力專業當然內是去調度最好，但是那容也是要有實力人去的，再有就是變電運行喝變電檢修
再就是線路
安監部門
還有就是計量部門（這個挺輕松，掙得還行）
臨時工就是供電局有什麼苦差事要干就臨時招的
掙錢不多，
農電比供電待遇差，也是供電部門的。這樣說
吉林電力公司
下邊還有個農電公司