濟南2015年前臨時工

㈠ 2015年臨時工工資按勞動法是多少錢一小時啊

首先，勞動法沒有對臨時工的工資進行具體的規定。但對於職工的最低月工資有規定是不低於當地平均工資水平，比如南寧市的平均工資為1498元，那麼在南寧市的任何崗位都不應低於1498元每個月。
對於臨時工，我認為也可以根據你工作當地的平均工資數除以30得出，那麼，你的工資將不會低於得出的數字。另外，每個地方的平均工資水平都可以在網路上查詢到的，所以你需要先查詢你們當地的工資水平。

㈡ 在機關工作15年是臨時工被解僱請問新勞動法有什麼規定

勞動法抄辭退補償標准為：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 濟南臨時工有哪些

發傳單，肯德基或者麥當勞

㈣ 我在一個單位連續工作15年臨時工，單位能辭退我嗎

用人單位是否辭退，與勞動合同期限或工作年限基本無關。

但是，非本人意願解除勞動合同的，你可以要求支付經濟補償金或賠償金。

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

㈤ 急，急！急！！濟南哪地方招臨時工謝謝大家了。

農民工市場…一天一結，不怕臟留電話

㈥ 請問：濟南那有找臨時工的

你好：可以去當地人才市場或招聘會去看看。

㈦ 咨詢新勞動法中辭退15年以上老臨時工怎麼辦

勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工專，要看是否合屬法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，不符合屬於違法辭退，可主張二倍經濟補償金的賠償金共24個月工資（經濟補償金為本單位工作年限每年一個月本人工資，最多12年）。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九條規定辭退，沒有經濟補償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規定辭退，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，並支付你經濟補償金12個月；按勞動合同法第四十一條規定裁員，應當支付12個月經濟補償金。
你可以對照上面的解答和法律規定主張權利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權。

㈧ 工作15年臨時工 是否可以隨意辭退

鄉政府當然不能隨意辭退你。
工作15年了，即使沒有書面勞動合同，也存在事實勞動關系，你的情況適用勞動法律法規。
你可以用工資卡、工資單、工作服、平時的工作記錄等證據證明事實勞動關系的存在，當然也可以找同事為你作證。
可以當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同，為你補繳各項社會保險費，補發低於當地最低工資標準的工資，未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。
如果單位堅持辭退你，你還可以要求單位支付給你12個月的經濟補償金，或是要求單位支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

《勞動合同法》相關規定
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

願您早日擺脫煩惱！

㈨ 找年前臨時工

做臨時抄工，最主要的是要方便，如果襲離你住的地方近，可以去試試，請攜帶您的相關證件，直接前往現場應聘即可（建議你多去工業區的那個招聘欄了解一下招聘的具體要求）！提醒你：請注意保管好您自己的隨身貴重物品和個人證件，以防丟失！