簽訂聘用合同是不是臨時工

1. 企業聘用臨時工要不要簽勞動合同

臨時工是一個已經退出歷史舞台的概念，是我國統一實行勞動合同制度以前，與「正式工」相對應的概念，現在企業聘用人員必須簽訂勞動合同。

典型案例

某公司所屬的行業淡旺季比較明顯，旺季來時需要增加一批人手從事相關輔助工作，該公司便招聘了一批人從事該項工作。

公司負責人認為，這批人與公司長期使用的員工相比，只是「臨時工」，而「臨時工」不用簽訂勞動合同，只要公司按時支付工資就可以。

3個月後，等到公司告知這批「臨時工」工作任務已完成，他們可以離去時，這批人不僅要經濟補償金，還要求公司支付未簽訂勞動合同期間的2倍工資。

(1)簽訂聘用合同是不是臨時工擴展閱讀：

相關法條：

《中華人民共和國勞動合同法》

第7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第12條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2. 正式工和臨時工合同的區別

樓上來屁都不懂。 1.正式人員，也就源是在編人員，簽訂的是聘用合同，並且2002年就開始實行，這次改革只不過把以前的條例寫入法律，即《事業單位管理條例》，條例里規定了，正式人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，即編制關系。 2.臨時工簽訂的叫勞動合同(不是聘用合同)，與單位確定的是僱傭關系(不是人事關系)，待遇按照《勞動法》。 3.樓上說同工同酬的問題，明顯是不懂法律。臨時人員簽訂勞動合同，待遇受《勞動法》調控，在編人員簽訂聘用合同，待遇受《事業單位管理條例》調控，二者屬於不同的法律的調整對象，而同工同酬是《勞動法》提出的，也就是同工同酬調整的對象是臨時工，而不是在編人員，所以在編人員與臨時工待遇是不一樣的。樓上說單位牛逼違反法律？？你當全國事業單位都牛逼，都是法盲啊。。。

3. 事業編正式員工的合同和臨時工的合同區別

樓上屁都不懂。
1.正式人員，也就是在編人員，簽訂的是聘用合同，並且2002年就開始實內行，這次改革容只不過把以前的條例寫入法律，即《事業單位管理條例》，條例里規定了，正式人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，即編制關系。
2.臨時工簽訂的叫勞動合同(不是聘用合同)，與單位確定的是僱傭關系(不是人事關系)，待遇按照《勞動法》。
3.樓上說同工同酬的問題，明顯是不懂法律。臨時人員簽訂勞動合同，待遇受《勞動法》調控，在編人員簽訂聘用合同，待遇受《事業單位管理條例》調控，二者屬於不同的法律的調整對象，而同工同酬是《勞動法》提出的，也就是同工同酬調整的對象是臨時工，而不是在編人員，所以在編人員與臨時工待遇是不一樣的。樓上說單位牛逼違反法律？？你當全國事業單位都牛逼，都是法盲啊。。。

4. 勞動合同能轉聘用合同嗎勞動合同是臨時工，聘用合同是正式工

1995年《勞動法》實施以來，原來的臨時工的概念一般已不復存在，因此將原專來的臨時工理解為單位屬聘用人員。按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

5. 公司聘用臨時工作人員是否簽訂合同

不用簽勞動合同，但一定要簽勞務合同（不涉及社會保險的合同），但有一點要注意，如果勞務合同續簽超過10年，企業就必須與之簽訂無固定期的勞動合同，換句話說，就是臨時工為同一企業服務年限超過十年，就變成企業的在編員工，且勞動法規定服務滿十年的員工，企業要與之簽訂無固定期勞動合同，也就是企業再不能以合同期滿為由辭退該員工。

6. 事業單位臨時工和聘用制有什麼區別

事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主回要的區別：

1、工答資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用；合同制人員不用。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。

7. 誰能告訴我部屬事業單位招聘簽合同的是不是臨時工還是事業編制的，有什麼區別

你這是「合同制」身份，還不錯，繼續加油考公務員！
祝你早日成功！

8. 請問臨時工一定要簽合同嗎能不能不以「合同」方式簽聘用協議

這是勞動法明文規定的。如果你非要違法（說的嚴重了），只要工人同意也行。

9. 2014年7月1日起執行的《事業單位人事管理條例》中的事業單位工作人員，是否含自行簽訂聘用合同的臨時工

《事業單位管理條例》的調整對象是在職在編人員，而合同工和臨時工按照《勞動法》調整。所以不含臨時工，合同工

10. 我和我們單位簽了聘用合同，但他們說我的工資不是財政撥款，那我到底屬於正式的還是臨時工啊！！！！

首先，你們單位是復什麼性制質的單位？根據你問得問題推測，我估計你是事業或者國有單位。其次，所謂正式還是臨時，其實是看你的編制。如果你有正式編制，那麼就是正式工。當然，現在事業單位的正式員工也要簽訂勞動合同。如果你工資不是財政撥款，那麼我估計你應該是屬於你所說的「臨時工」也就是沒有編制的