國外有臨時工么

⑴ 為什麼我國用人單位的工資結算方式都是月結，而國外卻特別流行小時工

小時工不容易產生壓榨工人，老闆過分了第二天就面臨沒有工人使喚，而且多少錢一個小時，勞動力價格非常統一，非常公平

⑵ 到國外怎麼找工作

下面以新加坡為例子，給你說一下在國外工作所需要的一些證件。
工 作 准 證 類


*就業准證 Employment Pass


P 准 證: 適 用 於 持 有 認 可 的 學 位、專 業 資 格 或 專 業 技 能 並 且 正 在 尋 找 專 業、行 政 管 理、?行 人 員 或 經 理 工 作 的 外 國 人。


a) 如 果 申 請 人 的 每 月 基 本 工 資 高 於 7,000 新 元，將 獲 簽 發 P1 准 證。
b) 如 果 申 請 人 的 每 月 基 本 工 資 高 於 3,500 新 元 但 不 超 過 7,000 新 元，將 獲 簽 發 P2 准 證。


Q1 准 證：適 用 於 每 月 基 本 工 資 高 於 2,500 新 元、並 且 持 有 認 可 的 學 位、專 業 資 格 或 專 業 技 能 的 外 國 人。


· 持P1、P2 及Q1 就業准證者可為其配偶及子女 (21歲以下) 申請親屬准證。


· 持P1及P2 就業准證者可以為以下親屬申請社交訪問准證 (Social
Visit
Pass)：

父母

配偶之父母

繼子女

配偶 (普通法)

殘疾子女

21歲以下 (未婚) 女兒

P1、P2 及Q1就業准證的申請方法 (英文版)


*S - PSS ：


S 准 證：（從 2004 年 7 月 1 日 起 取 代 Q2 准 證 的 新 類 別）適 用 於 每 月 基 本 工 資 至 少 1,800 新 元 的 外 國人。 S 准 證 申 請 人 將 按 一 種 積 分 系 統 進 行 評 估，該 系 統 將 考 慮 多 重 標 准，包 括 工 資、教 育 程 度、技 能、工 作 類 型 和 工 作 經 驗。 S 准 證 的 稅 款 為 每 月 50 新 元，而 每 個 公 司 的 S 准 證 持 有 者 人 數 頂 限 為 該 公 司 本 地 工 人 和 工 作 准證 持 有 者 人 數 的 5%。

每月基本薪金超過2,500新元的S准證持有人可為其配偶及子女 (21歲以下) 申請親屬准證。


申請方法 (與就業准證一樣) (英文版)


*工作準證WP


工 作 准 證 是 簽 發 給 在 新 加 坡 工 作，月 薪 不 超 過 1,800 新 元 的 熟 練 或 非 熟 練 外 國 人 的 工 作 證。 簽 發 工 作 准 證 的 條 件 為，熟 練 外 籍 工 人 擁 有 至 少 SPM 資 格 或 其 等 同 資 格、或 者 與 其 工 作 有 關 的 NTC-3（實 用）職 業 證 書。

· 工作準證資料 (英文版)

· 網上申請工作準證 (英文版)

· 下載工作準證申請表格 (英文版)


*創業准證(EntrePass)


如果您是一名准備在新加坡開辦企業的創業者，在您提交綜合商業建議書時後，可申請「創業准證」。「創業准證」的首次有效期最長可達 2 年，並且可在企業存續期間進行延期。請單擊此處從「新加坡人力部」（Ministry of Manpower）獲得申請表。


家屬准證(Dependant's Pass)

如果您在新加坡工作持有「就業准證」（P1、P2 、Q1 和 SP薪水超過2500），您可以為您的配偶和/或 21 歲以下的未婚子女申請「家屬准證」。「家屬准證」的期滿日期與「就業准證」相同。有關如何申請「家屬准證」的更多詳細信息，請單擊此處。


DP就業：持有家屬准證的配偶可以向新加坡移民與登記局申請同意書，以便在新加坡工作。家屬准證持有人只有在僱主獲得當局所發的同意書之後，才能開始工作。同意書必須在家屬准證延期時，同時辦理延期。同意書將在家屬准證取消，或家屬准證持有人不再受雇於公司時失效。


長期社交觀光准證(LTSVP)

就業准證持有人（P1、P2 ）可為以下人士申請長期社交觀光准證：父母；配偶的父母；配偶（普通法）；未婚女兒（21歲以上）；殘疾子女；繼子或繼女

長期社交准證持有人如果要在新加坡工作，必須自行申請就業准證或工作準證

⑶ 國外的很多工作都是臨時工么

過去十年中，94%的新增工作崗位都屬於「替代性就業崗位」（臨時工）范疇。

同時，專超過60%的新增就業崗屬位是由獨立合同工、自由職業者和企業聘用的短期合同制員工（臨時工）貢獻的。也就是說，2005年至2015年中，美國新增的1000萬個就業崗位中，幾乎沒有傳統的朝九晚五的固定崗位。

盡管這種就業市場的發展趨勢也反映了現代人對於自由職業的嚮往，因為圖像設計師和律師等創造性崗位的員工可能會不喜歡每天在固定時間到辦公室報道。隨著科技技術發展以及社會保障升級，越來越多的人傾向於成為自由職業者。

但是，這種就業趨勢也意味著，那些想要找到一個固定的辦公室行政工作的求職者會發現就業機會越來越少。這個研究結論也解釋了為什麼盡管美國整體失業率正在下降，但是平均工資並沒有大幅增長。平均工資維持不變正是因為十年期就業的這一批人很少獲得職位晉升或加薪。

一些其他數據也為美國全職員工比例下降的趨勢提供了佐證。本月初最新發布的就業報告顯示，美國目前同時兼職多份工作的人數已經上升至本世紀的最高水平。本月初最新發布的就業報告顯示，美國目前同時兼職多份工作的人數創16年新高，達到本世紀的最高水平

⑷ 外國人打臨時工需要工作證嗎

外國人想在國內取得工作，不需要工作證，但是必須取得勞務簽證和有效護照。

⑸ 美國也分正式工和臨時工

不完全是。美國各來州有自不同的用工法律，不過大部分州都對雇員相當保護，任何公司、機構和政府機關合法僱傭雇員時都要簽訂正式的合同，提供保險、福利。除非是非法用工。在美國合法的勞務市場中沒有我們所說的「臨時工」，所有員工雇員都是正式的。
不過也有一種臨時工（temp），相當於實習生，通常都是大學在校或者畢業生，在公司和政府機關工作，但是沒有報酬（除了少量的生活補助，一部分來自學校，一部分來自公司，還有一部分是國家或者州政府），也沒有用工協議，不享受保險和福利。
符合我們定義的「臨時工」一般只在私營小企業甚至非法用工的時候出現。

⑹ 國外人在做臨時工算就業嗎

外國人在中國任職一般都是國外的企業吧，都是用企業的 外國人在中國就業可以是國外企業，也可以是自由職業者，也可以是外國人在北京打工，好像兩者性質不一樣呀

⑺ 在國外送外賣日入上千，他們比我們輕松嗎

服務員這個行業，在國內一般屬於偏臨時工的一個職業。很多時候，就是暫時沒有合適的工作或者是學生打暑假工就會去嘗試一下。

可以說是，屬於流動性大，待遇一般的一種職業了。而且有時候，也非常考驗職業者的心理素養能力。

那麼在國外的話，服務員又是什麼樣的呢？他們的待遇如何？他們的工作環境是否與國內的不一樣呢？

有趣的是，有些飯店還會根據所有服務員得到的小費一起加起來，再平分下去。

而且這個職業其實沒有太多的技術活在裡面，所以大多情況下就是臨時工或者兼職崗位。

如果是為了更好的發展，也不太建議做這一行。畢竟要賺更多錢還是找那種專業性，知識性更廣的行業去發展會比較好。

結語

所以說，在國外的服務員，待遇也算還好。但並不會比國內的好太多，所以不要把它當成一個暴利的行業哦。

其實服務員這個職業，是根據國家的風土民情而決定的。打個比方，如果這個國家風格普遍是服務至少的話，那麼他們收取服務費就會很高了。

服務費高了的話，自然服務員的待遇也是不會差。有些國家的待遇，跟平常的上班族之類的相差無幾。

他們也把服務員當做很普通的一份工作也不會存在異樣的眼光去看待這個職業。

⑻ 你好！我在中石化十建上班、在國外工作、屬於臨時工、我想回國有事情、公司說回去可以、工資結不清、公司

依據《工資支付暫行規定》：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑼ 各國對臨時工的勞動條款

根據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。

零工就沒有什麼保障了吧

臨時工使用管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特製定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時工優先從本地居民中招用；確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用於本辦法。
第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。
第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
第四章 臨時工待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標准見非正式員工工資標准。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。
第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊癒而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1～3個月工資的補助金。
第五章 臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批准頒行。

臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞台。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。

⑽ 國外有沒有產假、

世界上只有兩個國家不設產假，美國是其中的一個
除非擁有足夠的特權內且享受優厚的工作福利容，否則美國女性不一定享有產權休假或產後徹底恢復身體的奢侈待遇或基本權利，他們需要擔心飯碗不保。
這一點也可解釋為什麼美國產婦從生產時到產後的身體狀況普遍較差。在許多媽媽遭遇心理健康問題的當下——每7名媽媽中就有1人出現產後抑鬱，這個問題會雪上加霜。
（查了下資料，另一個是巴布亞紐幾內亞……另外嚴格意義上講，不是沒有產假，而是沒有帶薪產假，並且產假不是強制性的。）