臨時工在工地受傷

⑴ 工地臨時工受傷誰負責

不論臨時工還是長期工，工地都要負責，建議先找介紹做工的人，一起找代班長，然後一起到項目經理處解決，如果他們不理就直接報警求助。先醫好後到勞動局尋求法律援助。保留所有證據，最好是當時的現場照片或錄像。

⑵ 我（臨時工）在建築工地發生意外工傷該如何維權索賠

不是什麼僱傭關系，也不是非法用工。這個案子中，你是施工承包方的勞動者，不是什麼臨時工，中國現行法律沒有臨時工的概念，即使沒有簽訂勞動合同，也是用人單位的勞動者。只有這個過程是有資質的工程公司承包，那麼，在這個承包公司下面幹活的就是承包公司的勞動者，承辦單位就要承擔安全責任。本案中張華明（承包工程的包工頭）和你都應該被看成承包公司的員工，張華明是你的部門負責人（法律中沒有包工頭概念）。要承擔你工傷責任的是承包公司，不是張華明個人。除非張華明是具有資質的公司或者單位。 關於工傷賠償程序： 1、去這個承包公司所在地的工商局查詢企業登記注冊資料，復印蓋公章以後拿回； 2、到你首次就醫的醫院要主治醫生要他出具「診斷證明書」，並拿到住院記錄、出院小結和拍片報告等醫療資料； 3、找到能夠證明你在那個承包公司工地工作和受傷的證據，比如工地進出證、勞動合同，或者有兩個以上的工地同事寫的證明。 4、把以上資料復印（自己保存原件，不要交給人力資源和社會保障局），然後到人力資源和社會保障局，向它申請認定你所受的傷為工傷（填寫一份工傷認定申請表）。大概60天以內可以從人力資源和社會保障局拿到你是不是工傷的結論，如果不認定是工傷，你們認為是工傷，應該在15天以內向法院提出行政訴訟，要求法院認定是工傷。如果被認定是工傷，你保存好它； 5、你傷穩定以後就可以帶人力資源和社會保障局給的認定是工傷的結論書和醫院的住院記錄、出院小結和拍片報告等醫療資料，到當地勞動能力鑒定委員會，鑒定你的傷是幾級傷殘。一般一個多月時間，勞動能力鑒定委員會會作出鑒定結論，告訴你是幾級傷殘。如果你認為評級低了，你可以申請重新鑒定，再鑒定的結論如果你仍然認為不夠，還可以向上級的勞動能力鑒定委員會再申請重新鑒定。 有了以上兩個程序，就可以基本算出你的工傷，用人單位應當支付多少賠償（包括不能工作期間的工資損失）。更具體的，你可以逐步用電子郵件問我，我會不厭其煩教你，直到你拿到足夠的合理賠償。

⑶ 臨時工工作期間受傷該怎麼處理

在法律上不存在臨時工的說法，屬於工傷，可以申請工傷認定，單位需要按照工傷保險條例進行賠償。養傷期間的費用法律稱為「停工留薪期待遇」，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，即按以前在工地幹活的工錢算。護理費等由單位支付。如果構成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》相關規定
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

⑷ 在施工現場臨時工受傷有沒有賠償

申請工傷認定的材料：
1、填《工傷認定申請表》（勞動保障部統一印製的，勞動保障部門備有）；
2、提交一些有關材料：勞動合同書（復印）、本人身份證（復印）、工資支付憑證、「工作證」、「服務證」、考勤記錄、其他勞動者的證言、醫療機構出具的受傷後診斷證明等。
人身傷害保險（保險公司）賠償不能代替工傷保險待遇。
享受工傷待遇，要經過：
1、向勞動保障行政部門申請工傷認定；
2、向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
申請傷殘等級鑒定的材料：
1、填一式三份《勞動能力鑒定申請表》、三張相片；
2、《工傷認定決定書》、身份證明；
3、病歷、診斷證明書、各種CT、X光片……
傷者帶上述材料到定點醫院（一般是市級以上醫院）進行診斷，由二名以上主治醫師寫診斷意見、並簽名、醫院蓋章。 我認為如果能確認是工傷並且有證據的話，現在申報工傷應該也可以。沒及時上報是公司的責任，應由公司承擔您的損失。

第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第五章 工傷保險待遇
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷事故的特徵是什麼？有哪些類型？

關於工傷事故，不同的國家有不同的稱謂。第13次國際勞動統計會議使用了僱用事故的定義，它是指由僱用引起或在僱用過程中發生的事故（工業事故和上下班事故）。我國國家標准《企業職工傷亡事故分類標准》（GB 6441—86）中指出，傷亡事故指企業職工在生產勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒。

根據《企業職工傷亡事故分類標准》的規定及《工傷保險條例》的基本精神，工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故。即職工在本崗位工作，或雖不在本崗位工作，但由於其所在單位的設備和設施不安全、管理不善，以及本單位領導指派到本單位以外從事工作時，所發生的人身傷害和急性中毒事故。其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。

根據損傷原因劃分，工傷事故類型可以分為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火葯爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他傷害。

根據傷害程度，工傷事故可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。輕傷事故是指一般傷害不太嚴重，造成職工肢體傷殘或從些器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。

關於重傷事故，按照勞動部《關於重傷事故范圍的意見（試行）》（〔60〕中勞護久字第56號）的規定，有下列情形之一的均為重傷事故：（1）經醫生診斷為殘廢或可能成為殘廢的。（2）傷勢嚴重，需要進行較大的手術才能挽救的。（3）人體要害部位嚴重的灼傷、燙傷或非要害部位的灼傷、燙傷佔全身面積的1／3以上。（4）嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩脾骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴重腦震盪等。（5）眼部受傷較劇，有失明可能。（6）手部傷害。大拇指軋斷一節，食指、中指。無名指、小指任何一隻軋斷兩節或任何兩只各軋斷一節的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸曲的殘廢可能的。（7）腳部傷害。腳趾軋斷3隻以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，不能行走自如，可能殘廢的。（8）內部傷害。內障損傷，內出血或傷及腹膜等。（9）凡不在上述范圍內的傷害，經醫生診斷後，認為受傷較重，可根據實際情況參考上述各點審查確定。

職工發生工傷事故和患職業病後，用人單位應當及時採取哪些措施以履行救治義務？

工傷救治是工傷保險的基本內容。由於工傷的發生現場大多在用人單位，因此，主要是由用人單位承擔及時救治的責任。《工傷保險條例》第4條第3款規定，職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的；可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，要運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，而不加重病情。此外，根據1991年國務院制定的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，用人單位要及時地向有關部門報告，否則要受相應的處罰。

⑸ 工地臨時工受傷賠償問題

這個要看後期恢復，夠不夠成級別，如果構成工商賠償標準的級別，就按工商賠償標准進行賠償。法院也會支持。標准如下：
一、一級至四級傷殘待遇標准
一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼（按月支付）
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
（註：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）
二、五級、六級傷殘待遇標准
一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
（註：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）
三、七級至十級傷殘待遇標准
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
工亡待遇標准
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、供養親屬撫恤金標准
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標准
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

賠償項目
編輯
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法
第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條 一次性賠償金按照以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
第七條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

⑹ 請問臨時工在工地受傷

沒有簽勞動合同，可以起訴雙倍工資呢。這個是我們這里勞動局的流程，你在專咨詢屬一下你們那裡，是否一樣。我就是這樣做的。
1申請勞動仲裁（證明勞動關系）
2申請工傷認定
3申請勞動能力鑒定
4申請勞動仲裁（斷絕勞動關系及賠償）

⑺ 建築工地，臨時工摔傷怎麼賠付

你好，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果內盡快申請勞動仲裁容要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。 傷殘鑒定一般要在受傷後三個月且出院後一個月才能進行，如果涉及神經損傷的，受傷後六個月才能進行傷殘鑒定。

⑻ 乙方僱傭的臨時工在甲方工地受傷，甲方要承擔責任嗎

根據是否具有用工主體資格，申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，再申請工傷賠償，
也可以直接向法院起訴，案由是提供勞務者受害責任糾紛，要求賠償。

⑼ 做臨時工在工地受傷怎麼算務工費

1、臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償；
2、臨時工是一個俗稱，不是法版律名稱，所權有與用人單位建立勞動關系的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷後可以申請工傷認定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付；
3、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。