公司簽的臨時工協議生效嗎

❶ 和臨時工簽署的疾病不賠償協議法律生效嗎

臨時工傷賠償協議書
協議人：xxxxx廠（以下簡稱甲方）
協議人：XXX（以下簡稱乙方）
乙方於回____年被甲方聘為該答廠工人。____年____月____日____，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發後，甲方將乙方送到醫院進行治療15日，並支付了全部醫療費用。____年____月____日，乙方再次到醫院做後續醫療手術，現已痊癒。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協議如下：
一、由甲方一次性賠償乙方後續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經濟補償等各項費用共計XXX元整（小寫）；
二、乙方領取上述各項費用後，雙方勞動關系立刻解除；
三、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄賠償差額權利；
四、乙方自願放棄基於雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利；
五、本協議一式叄份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。
甲方：乙方：
____年____月____日____年____月____日

❷ 都說勞動法里取消了臨時工的說法，那和員工簽訂的《臨時用工合同》有效嗎

根據《勞動合同法》的規定臨時用工可與企業簽訂書面或口頭合同，可同時與幾個企業內簽訂合同，容不能約定試用期，每天工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。工資結算可每周結算，最長不超過15天，可隨時解除合同，解除合同企業不支付經濟補償金。
縱橫法律網
王艷梅律師

❸ 臨時工只簽了入職協議250一天做三個月,坐不滿按基本工資標准結算,協議里這樣的條例有效嗎嗎

只要合同有規定並無違反國家規定的勞動法條款，並雙方願意應視為有效。

❹ 勞動合同法實施後的臨時工合同問題

勞動合同法中沒有臨時工一說，臨時工在法律上稱非全日制日用工。
《專中華屬人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❺ 公司聘用臨時工作人員是否簽訂合同

不用簽勞動合同，但一定要簽勞務合同（不涉及社會保險的合同），但有一點要注意，如果勞務合同續簽超過10年，企業就必須與之簽訂無固定期的勞動合同，換句話說，就是臨時工為同一企業服務年限超過十年，就變成企業的在編員工，且勞動法規定服務滿十年的員工，企業要與之簽訂無固定期勞動合同，也就是企業再不能以合同期滿為由辭退該員工。

❻ 企業聘用臨時工要不要簽勞動合同

臨時工是一個已經退出歷史舞台的概念，是我國統一實行勞動合同制度以前，與「正式工」相對應的概念，現在企業聘用人員必須簽訂勞動合同。

典型案例

某公司所屬的行業淡旺季比較明顯，旺季來時需要增加一批人手從事相關輔助工作，該公司便招聘了一批人從事該項工作。

公司負責人認為，這批人與公司長期使用的員工相比，只是「臨時工」，而「臨時工」不用簽訂勞動合同，只要公司按時支付工資就可以。

3個月後，等到公司告知這批「臨時工」工作任務已完成，他們可以離去時，這批人不僅要經濟補償金，還要求公司支付未簽訂勞動合同期間的2倍工資。

(6)公司簽的臨時工協議生效嗎擴展閱讀：

相關法條：

《中華人民共和國勞動合同法》

第7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第12條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❼ 跟勞務派遣公司簽訂的臨時工協議，請問受勞動法保護嗎簽的一個月，但是工廠不招一個月的，勞務公司跟...

這些肯定不合法。你應該不是臨時工吧，在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。法律規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。同時，非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
對於勞務派遣，法律規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。而用工單位，就是你現在真正工作的單位，應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

❽ 公司需要請一些臨時工，請問需要簽用工合同書嗎

公司如果需復要請一些臨時工制，那麼也是需要和工人簽訂勞動合同的。我國的勞動法相關規定有關條款都明確指出，用人單位以及企業在於工人工作時發生勞動現象，都要簽署勞動合同。以保障用人單位和勞動工人的一個合法權益受到法律保護。即使是臨時工，但因為工作期間與用人單位產生了勞動現象以及勞動的實質，因此就需要受到勞動法等相關法律的保護，維護期合法。權益。而且作為一個公司或者說用人單位在與員工簽訂臨時勞動合同的時候是能夠通過法律的途徑有效的維護自身的權益。也是用人單位或公司應盡的法律義務。

❾ 跟公司簽了合同能打臨時工嗎

勞動法第十六條規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權專利和義務的協議屬。建立勞動關系應當訂立勞動合同」。按勞動法規定，國有企業沒有正式工與
臨時工
之分，建立勞動關系都應訂立勞動合同，都是
勞動合同制
職工，只有
勞動合同期限
不同。

❿ 臨時工是簽勞動合同還是簽臨時工協議

一年勞動合同
不可以有三個月的試用期！因此不能簽三個月
下面是法律依據回
，可看可不看！
《勞動合同法》第答十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。