富士康臨時工和正式工

Ⅰ 富士康臨時工跟正式工有什麼區別嗎

富士康臨時工跟正式工在工資、福利和分工上有所區別。

1、工資上不同

臨時工的工資是按小時內結算，而且容工資不是直接和工人結算，是先發給介紹臨時工來的中介手裡，再由中介發給臨時工。而正式工是直接由富士康公司發，工資分底薪和計件提成。

Ⅱ 如果想去富士康做是做臨時工好還是做正式工好呢

呵呵，臨時工工資高，想長期做就做正式工，不要長期做臨時工。

Ⅲ 在富士康做臨時工可以轉正式工嗎

除非表現特別好，一般不可能。現在外面的勞動力市場都被某些勞務中介把持了，你每小時能拿15元，勞務中介可以另外從用工方拿到8元，你轉成正式工他們就拿不到了，明白這裡面的玄機了嗎？

Ⅳ 你好，請問富士康正式工資劃算還是臨時工劃算

這就看哪裡的富士康咯！鄭州富士康還是深圳富士康？有暑假公的時候臨時工便宜；沒暑假公的時候好一點。但是臨時工沒保障，還是做正式工好點；還有升職加薪的機會。

Ⅳ 現在進深圳富士康臨時工好還是正式工好，希望大家能給點建議

進入富士康當然是正式工好，工資待遇好，提升快，。

Ⅵ 在富士康做臨時工到期了可以轉正式工嗎還是直接離開廠

你好，如果你的臨時工到期了，
如果你有利用資源會留下來的。

Ⅶ 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……

Ⅷ 我現在在深圳富士康，做臨時工。 不想做了 我想在富士康做正式工，還能進廠嗎。

正常情況下要三個月，不過要看你所在廠區需求大不大，像春節前後用工高峰期，可以直接進