日本臨時工辭職要提前多久

1. 臨時工辭職需要提前多長時間

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：
一是，依據勞動合同法內第三十七條的規定提出解除容勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

2. 在日本留學打工的話，辭職需要提前說嗎

在日本留學打工的話，辭職需要提前說，不管在哪工作都應如此。

去日本留學准備、打工還有注意事項：

行李准備

1，護照格式照片和兩寸照片，一寸照片，各15張，(辦理學生證，健康保險，再留卡都需要用到，以後找兼職，寫簡歷也要用到)。去機場時請把再留資格認定證明書、入學許可書的原件和已簽證的護照、機票隨身攜帶，以備出國出關和在日本各地機場檢查時能夠及時出具。請把記有在日學友電話號碼和學校電話號碼、地址的筆記本隨身攜帶，以備在日本機場發生失誤時聯系，機場也會有老師接機的。身份證，一般用不到國內身份證，只是有回國下飛機後做火車用到。各種證書復印件，為什麼是復印件呢，原件為了防止丟失，最好保存在家裡，萬一國外真的用到的話家裡EMS郵寄也可以，小件的話郵費也不算貴，畢竟比起丟失算好的多。

2，印章。這個對於日本來說是非常重要的，日本即使不簽字的地方也需要蓋印章。比如辦銀行卡，手機，國民健康保險，外出活動許可證等等都是要印章的。個別情況除外。建議大家帶兩個一模一樣的印章，以防丟失一個還有備用，日本的印章很貴，而且有些地方需要用相同的印章。

3，二轉三的轉換插頭。日本的電源插孔是兩孔，沒有三孔電源插孔，而我們的電腦基本都需要三孔電源插孔，目前我很少見到日本有賣這個的，剛去日本的學生對日本不了解，所以帶一個比較保險，而且幾乎不佔地方。

4，銀聯卡，國際信用卡。這個可以留著備用，銀聯卡在日本是可以直接取錢的。部分銀聯卡還可以免手續費，一天可取15萬日元。日本也可以用中國的網上銀行，這樣跟國內的錢就可以隨時對接，很方便。

5，必要的書有選擇性的帶幾本，因為書是比較占重量的，所以盡量不要放在箱子里，可以放在自己的背包里，帶上飛機。

6，必備葯品，比如，腸胃葯，感冒葯，抗過敏葯，創可貼等，剛過去以後萬一生病了，又不知道怎麼找醫生，這些就派上用場啦，避免手忙腳亂，不知所措。

7，干木耳，干香菇，榨菜一類的。帶一些小調料，胡椒粉，椒鹽之類的，因為日本的調理相對來說口味輕，有些中國人不適應。鹽和糖就不用帶了，超市就有，而且不貴。這些東西有一個共同點，就是，分量很輕，每次吃的時候，只泡一點點就夠了，能吃很長時間，如果家庭條件不太好的同學，帶去的生活費比較少，在吃飯上這些東西可以幫很大忙。比那邊買的話，一個月的伙食費能減少一半多。

8，電子詞典，當然這個可以過去買，如果自己有的話，盡量就自己帶吧。

9，西裝一套，黑色高跟鞋一雙(女生)，一般入學試的時候要穿正裝。而且一般都是黑色。內衣內褲，襪子一類的，不太佔地方，可以多帶幾件。這些東西日本還是比較貴的。每個季節的衣服帶三件左右就夠了，因為去了時間久了自己也知道哪裡買衣服合適，而且自己打工掙了錢，也就會在日本買更好的。我當時去的時候只帶了短期內穿得幾件衣服，幾年下來，回國後一看，基本都是日本買的。女孩子可以帶兩條很厚的打底褲，因為像國內那種冬天穿的加厚加絨的打底褲，在日本和韓國都是沒有賣的。因為日韓兩國的女孩子冬天也經常是露大腿的，最多穿條絲襪。我就是在國外被凍出來了，回國後不怕冷了。

10，被褥，其實不建議大家帶這些。被子很佔地方，如果因為被子佔地方，而導致其他很多東西不能帶的話還不如多帶些別的，或者日本賣的比較貴的東西。日本買被褥也有很便宜的地方，比如ニトリ、ドンキホーテ等等。去了以後很快能找到，一般超市也會有，成套買會比較便宜。別的就根據個人情況准備。

注意事項如下;

1，預定宿舍：如需預訂學生宿舍，請及早向學校提出申請，並交納預定金。床上被褥等用品最好也在國內確定好。

2，啟程時間：在確定飛機票後， 需將赴日的航班、日期、時間、到達機場等及時聯系院校，以便安排接機等事宜。

3，現金存放：如有大量現金，不要放在宿舍里，最好存入銀行。但開戶需有印章，要提前備好。

4，健康保險：在日本預定居留一年以上的外國人都要加入國民健康保險。保險金額因地區而異，外國留學生一般每月需交1500日元左右。

3. 在日本上班，然後辭職，需不需要提前30天提出

1 如果是アルバイト的情況，需要提前至少一個月說明，越早越好。

2 如果是正社員的情況下，需要提前至少3個月說明，越早越好。

以上，希望被採納~~

4. 臨時工辭職應該提前幾天

目前法律規定，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關系，已經沒有臨時內工和正式工的區分容，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。

勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。