小臨時工

⑴ 請問小集體職工是臨時工嗎勞動法怎麼說

不一定，臨時工是工作時間較短或季節性用工，現在勞動合同法規定不分臨時和正式，大家待遇都是一樣的，只是工作時間長短不一致而已。

⑵ 晚上一般有什麼臨時工可以做啊幾個小時的.

晚上你可以在燒烤，小飯館，酒店裡面當臨時工，一般晚上六點到晚上十二點版吧，工資不高，權還很累，建議樓主可以自己擺個地攤，賣點玩具，書籍之類的，也可以租個格子鋪，自己都不用管理，只用定期去結賬就OK，都不錯，很磨練自己，並且收入也蠻不錯，最重要的是自由，不用看別人臉色行事，哈哈只要樓主想做，做什麼都可以的，關鍵要看自己，另外自己在淘寶網，拍拍網上開店也是不錯的選擇。

⑶ 工地上干小工,臨時工那種,工資是日結的嗎

有的是 有的不是，這個不一定的哦

⑷ 臨時工和鍾點工的區別是什麼

臨時工復是計劃經濟年代的產物，是相對制於「固定工」而言的。是指暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
《勞動法》施行後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。
鍾點工即是「非全日制用工」：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

⑸ 小工臨時工。小時工

這樣求職都可以？！偶佩服撒、、

⑹ 在防控期間小企業臨時工不上班應不發工資

這種情況屬於不可抗力因素造成的，在正規合同條款中都有規定。如果你說的這個小企業屬內於私容人企業，因為無法上班導致沒有效益而無力支付工資，企業可以根據條款中的約定，緩發或者減發未開工上班的工資，或者發給一定的生活費，等企業效益好轉時再行確定。

⑺ 如東哪個小廠要臨時工

工廠的臨時工招聘，通常是春節放假期間一線生產員工的數量不足，為了趕貨會進行少量的臨時工招聘，你可以攜帶證件前往附近的工業區親自詢問一下，碰到合適的可以直接上班。

⑻ 臨時工和非全日制用工有什麼區別。

一、臨時工
1、 臨時工的特點之一是靈活性，用人單位隨時可以解僱，又不用背負社會保險、經濟補償金等其他成本。
2、 弊端：臨時工不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
3、 臨時工通常以日計酬，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時工無升遷和年終獎，不享受正式工的福利待遇。
二、非全日制用工
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、雙方協商的小時工資標准不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。當地政府頒布的小時最低工資標准，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費，即用人單位可以不用為員工繳納養老保險費和基本醫療保險費，而是由員工自行繳納。
3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
4、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
三、變革與發展
1、「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。意思是要麼簽訂勞動合同沒有臨時工，要麼不簽合同為非法用工（這種情況也不存在臨時工）。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。隨著威客、工作任務外包等新型用工形式的發展，臨時工的隊伍反而越來越壯大。
2、有一種建議認為，要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度，杜絕臨時工這種用工形式的存在。
3、以我多年的人事管理經驗，認為臨時工並非不合法的存在，而是不屬於勞動合同法管轄的存在，隨著社會發展，物價壓力大、個個想找兼職外快，臨時工隊伍只會越來越壯大。精明的用人單位，在僱用臨時工時，會與臨時工簽訂勞務合同，而不是勞動合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。打個比方來說，新房子找個裝修公司要簽裝修協議，那您找個個體戶，或者找私人來幫您裝修呢？是不是也要簽訂合同，這種合同就屬於民事合同。同理，公司把工作任務外包，找個兼職，也都要簽合同，但不是簽勞動合同，而是簽勞務合同。勞務合同可以雙方自行約定，不受勞動合同法管轄。在勞務合同的實務中，對於需要到公司接受任務或完成工作的，建議買個團體意外險，花費小，一人一年100元，且人員更替時可以隨時向保險公司換人，不用擔心臨時工換人而浪費保險費。

⑼ 臨時工和長期工有什麼區別

1、工作性質不同：

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。內

長期工容一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同。

2、待遇不同：

臨時工通常以日薪計酬。

長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

3、發展空間不同：

臨時工只是臨時的，崗位不穩定。

長期工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。

(9)小臨時工擴展閱讀

勞動者的權利與義務：

在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的。

1、在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

2、勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

3、勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

4、只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-臨時工

參考資料來源：網路-勞動義務

⑽ 附近哪裡有臨時工

注意觀察附近早上九點到下午4點在路上行走的中青年人（戴眼鏡的可以不觀察），其中大部分人可能都是零時工。