臨時工受傷算不算工傷

⑴ 臨時工幹活受傷算不算工傷

1.工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工專傷保險條例》第屬十四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。 2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。 4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

⑵ 臨時工受傷算不算工傷

這里有兩點需要判斷：

1、在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式專工的區別，只屬要付出了勞動，就屬於勞動關系。這種勞動關系包括簽署協議的勞動關系以及事實勞動關系。所以一旦確定存在勞動關系，之後需要鑒定完工傷等級之後按照《工傷保險條例》來進行工傷賠償。

2、傷害是否由工作造成。根據《工傷保險條例》第十四條規定，工傷的認定存在7種情況，並且每種情況都與工作相關，包括：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑶ 中國勞動法臨時工上班受傷算不算工傷

屬於工來作時間、工作地點、完自成工作任務造成的，就可以認定工傷

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑷ 農村臨時工工作時受傷，算不算工傷能賠償多少

--是工傷--5級或6級，確定為工傷後這些費用都由用人單位承擔（自己閱讀工傷保險條例版)
1.要收集依據，確定有事實勞權動關系（找證人），在工作時發生事故的證據，然後到當地人力資源和社會保障局工傷科申請工傷。
2.按工傷賠償，正規算會賠好多錢，除了醫療花費，最少80000.
3.用人單位的風險很高，最後還是調解

⑸ 臨時工在工作時摔傷，算工傷嗎

只要員工和單位存在實際勞動關系，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

依據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

(5)臨時工受傷算不算工傷擴展閱讀：

國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改：

一、第二條修改為：「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」

二、第八條第二款修改為：「國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。」

⑹ 臨時工在上班受傷算不算工傷

1、屬於工傷。單位拒絕為你申請工傷認定，你可在事故發生之日起1年內向當內地勞動保障部門申容請工傷認定，認定為工傷後，待傷情穩定申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。因單位拒絕申請工傷認定，工傷保險待遇的全部費用由單位承擔。
2、如與單位協商不成，收集相關證據材料，可以向當地勞動局投訴或申請勞動仲裁。

⑺ 我是臨時工，在上班時間工作時手受傷了，這算是工傷嗎

這個只要在工作了而且也是因為自己工作時間內受傷的這個可以算作工傷的

⑻ 在工廠干臨時工受傷算工傷嗎

1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使沒簽合同未交保險，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

⑼ 我是一個臨時工，在工作中意外受傷，請問算不算工傷

勞動者即使是沒有簽訂勞動合同，在工作期間受到人身傷害也是屬於工傷范圍，應當由單位向當地勞動局申報參加勞動局組織的工傷鑒定，取得工傷資格認定證書，就可以享受國家關於工傷待遇，要醫院的診斷證明

⑽ 工廠臨時工受傷算工傷嗎

只要在操作過程中復，本人制沒有過錯故意受傷，那僱主要付全部責任，並賠償其醫療費，護理費及傷殘補助金等。這個我國法律有明確規定。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

至於臨時工是否屬於職工，這個法律上沒有明確的界定。但是，不論他是臨時工，還是常說的職工，在此類問題上都是一樣，只要存在僱傭關系即可。

最後，建議不論是短期的臨時工，還是長期的員工，一旦上崗開始工作，最好都辦理一些相應的保險，以規避此類事件給貴司帶來的損失。