部隊臨時工的關系

⑴ 請問在部隊單位的臨時工國家有什麼硬性規定,找哪個部門

咨詢部隊

祝您萬事如意

⑵ 是不是等於去部隊打臨時工

是的，

但是也有意義啊，
好好努力努力，
那都不是事，
表現好了，也可以有前途

⑶ 我88年到91年在部隊做臨時工沒有記錄怎麼找

類似這種與部隊所產生的臨時性勞動關系，很難找到證明材料！所以一般無法計算工齡！

⑷ 臨時工和正式工的區別

1、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

(4)部隊臨時工的關系擴展閱讀：

一、合同工

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。

二、正式工

正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

⑸ 軍軍隊無軍籍人員和社會零散用工有什麼區別

本質都是一樣，都是合同聘用的，跟打工沒有什麼區別

⑹ 在部隊干臨時工十幾年了,現在部隊把我交給地方的服務公司,合理嗎文

當然合理了，因為你就算干再久也是臨時工，當然可以調走

⑺ 在部隊同一單位連續工作十五年以上的臨時工,民法典對這種情況有明確規定嗎

如果沒有和單位簽訂勞動合同，都屬於臨時工。

⑻ 部隊臨時工的退休問題

部隊應該為你父親購買社保的，如果沒有買，部隊的作法是違法的。本來沒有簽合同部隊就違法了，現在退休了還不辦社保，更是違法。
如果商量不成，你可以依法起訴。

⑼ 部隊怎樣聘請臨時工

嚴格的來說部隊沒有臨時工。不過兩年義務兵可以算是臨時工，你想轉士官，等同在企業轉正一樣，成為職業軍人！

⑽ 部隊臨時工適勞動法嗎

可以的，在中國境抄內的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。
〈中華人民共和國勞動法 〉
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。