臨時工干多久有工資

A. 做臨時工多久可以結工資 多久可以辭工

辭工提前三天時間跟老闆說下就可以了，結算工資的話，那要看你跟老闆是怎麼約定的了，可以是日結也可以是月結的，看怎麼談的了，一般長期的臨時工都是月結工資的。

B. 臨時工做滿七天有工資嗎

具體來要看招聘時的約定。一般來說自，工作是有培訓期和實習期的。如果你們約定或者協定裡面說到有的話，那麼就有，如果說沒有相關的約定之類的，那麼就很有可能沒有的。如果說的話，一般都是按照地方最低工資標准發的。

C. 廠里臨時工幹活多少天以上能發工資

臨時工你要看你那個廠是怎麼說的，一般應該都是做到哪一天才給結算工資，如果提前走的話應該是要扣工資的，具體的你可以問廠里的人事。

D. 臨時工做三天能要到工資嗎

臨時工不用買社會保險，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的內了，不過企業容應當依法按時發放工資。。但是這個時間是有限制的。請看規定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。

E. 臨時工干幾天給工資嗎

既然是臨時工的，
那就是短期的工作，要是沒有什麼違紀的事情的話
那就是應該有工資的，哪怕就是幹了一天也是有工資的

F. 請問臨時工國家有規定做多久時間都能拿工資嗎

臨時工與正式工相對應，是單位因某特殊情況臨時招聘的，也就少了很多福利，內例如沒有所謂的退休金，但容臨時工也是勞動者，其合法權益也應該受到保護，下面是部分關於臨時工最低工資標準的介紹，希望對您有所幫助。
按國家、省、市的有關規定，無論什麼用工方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就要按照最低工資標准來執行。
《最低工資規定》第二條指出，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《廣東省企業職工最低工資規定》第二條規定：本規定適用於我省境內各種類型的企業和有僱工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作並領取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。

G. 臨時工干多少天可以發工資

長期的臨時工可以協商多少天發一次，如果短期的或是一兩天，那做完就要發。

H. 臨時工合同上說是坐滿5天有工資，但是幹了兩天，之後放假了三天，來了之後不想幹了有工資嗎

哦，您的意思是去做臨時工，並且簽訂了相關的合同，當時合同上是說是做滿5天有工資，但是您幹了兩天之後放假了三天來了以後不想干你就想辭職，這種情況下，首先您可以和您的老闆溝通一下，嗯，另外一點就是您要確認一下當時簽官簽訂的相關合同，嗯，上面是怎麼說的事，一定要干滿5個工作日呢，還是說湊湊夠尋常意義上的5天就可以。
嗯，因為坦率的來講，因為工作讓您幹了兩天就不想幹下去了，這個工作應該也不是說是什麼特別好的工作，也就是說這個工資可能也不是特別高，嗯，我覺得面對這種問題，首先你應該和老闆商量一下協商處理，不要傷了和氣，嗯，因為就是說這個工資可能也不值很多錢，雖然我們要維護自己的合法權益，但是呢，有些事情比較小啊，牽涉到太多的精力和時間，也有點得不償失，盡量的和他溝通協商。
如果老闆比較通情達理，認為可以把這兩天工資給你餓，你就像那如果老闆認為你必須干夠五個工作日，這種情況下你就只能再干三天唄，並不是什麼特別危險或者特別不好的工作，難以忍受，在干三天後把合同上說的五個工作日，然後拿了工資一塊辭職，這個也是可以的。
如果這份工作實在讓你難以忍受，一天都堅持不下去，一秒都不想呆了，老闆又堅持不給您這兩天的工資，您如果方便的話就可以向相關的勞動仲裁部門咨詢，看看能不能幫你要回這兩天的工資，反正我的建議就是說盡量的協商，實在不行再去舉報，因為兩天的工資確實不算是很多，來來回回的去勞動仲裁部門，路費時間以及經歷都是一筆比較大的損失。

I. 臨時工干5天可以拿到工資嗎

理論上講，上一天班就要有一天的工資。

J. 曰結臨時工如果只幹了半天有工資嗎

答:曰結臨時工如果只幹了半天事實應該沒有工資。