衛生院臨時工能轉正嗎

A. 請問在醫院工作怎麼樣才能轉正、醫院上班，現在是臨時工 ，怎麼樣才能成為在編職工，不了解裡面的情

這年月早就沒有臨時轉正1說了,鐵飯碗早就打破了,你說的臨時工是否是沒有簽勞務合同?不給簽就不要給他們干,

B. 醫院收費的臨時工能轉正嗎 怎麼樣才能有編制。（剛來這里上班一年左右）

轉正比較難吧
要表現好 還要找一點關系

C. 臨時工轉正的條件

試用期滿，繼續用工即已經轉正。

自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

D. 事業單位臨時工能轉正嗎

幾乎不可能。不過你可以選擇參加公務員考試。

E. 國家規定事業單位(醫院)臨時工工作幾年就可以轉正~！！聽說是9年就給編制了~！！國家有沒有這樣的規定

白日做夢

F. 勞動法關於醫療界臨時工轉正的問題

現在勞動關系不從在轉正的一說
醫院應該屬於事業編，具體給編有嚴格的法律規定

G. 在醫院上班8年了一直是臨時工,怎麼轉正

私家醫院嗎？

H. 國家開始重視醫務人員,臨時工可以轉正嗎

放心，臨時工不是醫護人員，不會讓臨時工混進醫療隊伍的。

I. 鄉鎮衛生院可以聘用臨時工當領導嗎

當然不行啊