單位只給臨時工買工傷險

❶ 臨時工只買工傷保險可以嗎

現在沒有臨時工，只要參加工作，就要和單位簽訂勞動合同，就可以參加工傷保險，不簽訂勞動合同，或者不具備勞動關系，就不能參加社會保險，包括工傷保險，只參加公司保險是不可以的

❷ 公司只給員工購買一項工傷險合法嗎

首先五險是企業給員工的基本保障，但現在很多企業或者說門市經營者不會給員工上保險或者只上一種保險，如果對此有異議，可以向當地勞動仲裁舉報。

❸ 單位只幫買工傷險,如今要求追繳四險可以嗎

可以的，用人單位必須為勞動者購買社會保險，社會保險包括：養老、醫療、工傷、失業回和生育。用人答單位只購買工傷一種保險是違法的，所以可以要求用人單位追繳。

根據《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

❹ 用人單位可以只給職工買工傷保險嗎

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法內》規定，用人單位容和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關。只是參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。

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❺ 勞動法有規定對臨時工需要購買工傷保險嗎，如果不夠買會得到處罰條款具體內容是什麼

我國現在實行勞動合同制，勞動合同的期限有固定和無固定之分，專所謂的「臨時工」屬就是約定了固定的期限。比如一年或者八年等等。無論期限如何，只要是單位職工，都應該依照法律規定參加社會保險，包括工傷保險。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❻ 臨時工可不可以只買工傷保險

工傷保險，是由用人單位負責繳納的，個人無法繳納

❼ 怎樣為臨時工買工傷險才比較合適

保險對於很多人來說都很重要，在具體保障的過程中也應該認識到實際的情況，現在很多人關心的就是怎樣為臨時工買工傷險？其實，現在企業還是有很多的優勢，在實際購買的過程中也是可以考慮很多的問題，也就是說起碼是有兩種方案是可以幫助企業更好的購買保險，臨時工的安全和工作也才能夠得到保障，這樣就是能夠做的更好，實際保障的也是會更加的全面。
了解保險的實際情況對於工作有很大的關系，首先，對於怎樣為臨時工買工傷險是可以選擇企業購買，也就是說以企業的名義為員工購買保險，這樣即使出現了工傷，也是可以很好的保障員工的安全，相對來說員工也是會很放心，所以，在這些問題上最好能夠注意，在實際選擇的過程中也是需要考慮實際的情況；這樣才能夠真正的說明保險的價值和具體的情況，是需要進行分析。
現在很多人關注的就是保險的保障。其次，還有一種方式是能夠解決怎樣為臨時工買工傷險；可以購買短期的工傷保險，這樣在上班期間內出現了意外就是可以及時的進行保障，所以，企業在這方面也是可以做的很好，也就是能夠知道實際的情況；在具體選擇的時候確實是應該關注這樣的事情，保障員工的安全，更好地讓員工工作，使企業正常運轉。
以上兩種方式是可以解決怎樣為臨時工買工傷險，現在很多人也是會選擇平安保險公司，在這樣的保險上是能夠很好的改善，所以，在具體選擇的時候就是應該關注，也只有這樣才能夠認識到保險的價值和實際的意義，自己是應該選擇平安保險公司，這家保險公司的服務和質量都是一流的。
選擇平安保險公司自己是可以少操心很多，在具體保障的過程中員工是能夠很好的享受保險的保障，怎樣為臨時工買工傷險的問題解決之後，就是後期在實際保障的過程中是需要注意很多，這樣才會保障的更好。

❽ 成都市單位臨時工可以只買工傷保險嗎 //

可以買以外傷害險。工傷保險也可以單獨買，雖然國家規定是所有社保都要買，但是企業操作還是很困難。

❾ 用人單位只交工傷險違法嗎

屬於違法，用人單位應當給勞動者購買社會保險，其中包括：本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
勞動者有權利要求用人單位為勞動者購買社保，勞動者違法不繳納社保，勞動者可以直接離職並到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據《社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。