1. 職工福利費可否計提
答：《企業財務通則》取消了職工福利費的預提，是從企業財務管理的角度考慮內(而非對會計處理的規容範)，不再要求(也即不再准予)企業按規定統一的標准預提職工福利費計入成本費用。但預提職工福利費這種方式是符合會計核算的基本原理的，因為職工福利費的支付與職工提供的勞務有一定的關系，所以在取消統一計提比例以後，出於權責發生制和配比原則等基本原則的考慮，企業可以根據自身實際情況，參考歷史經驗數據，採用相對穩定、可靠的計提方式，確定合理的計提比例，在日常核算中仍採用預提方式，確定應計入相關成本費用項目的職工福利費用，到年末再按照實際支出情況進行調整。
稅務方面，按照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，「企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准予扣除」。這里14％是最高扣除限額，實際發生(即已經實際支出)數不超過該限額的，准予據實扣除，超過的部分不能稅前扣除。
2. 臨時工工資能否計入費用計提基數
問：我公司是一家建築公司，因趕工期需要，經常要僱用一些臨時工。請問，公司支付給臨時版工權的工資能否計入工資、薪金基數計算其他各項相關費用?企業所得稅法實施條例第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第一條規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出，並按企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資、薪金支出的，准予計入企業工資、薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
綜上所述，你公司因趕工期需要而僱用的臨時工發生的工資、薪金支出，准予計入本企業工資、薪金總額的基數，作為計算職工福利費、工會經費和職工教育經費等各項相關費用扣除的依據。
3. 臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。
1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）
2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）
3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
(3)單位臨時工能計提福利費擴展閱讀：
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：
1、應付計時工資=出勤日數×日工資率
2、應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
4. 職工福利費是如何計提的
一、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工回資，醫答務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二、新會計准則取消了 應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新 會計准則， 會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借： 應付職工薪酬-- 職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸： 應付職工薪酬-- 職工福利費
（3）結轉損益時
借： 本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原 企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前 會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「 管理費用--福利費」科目。
5. 臨時工工資用不用計提福利費
職工福利費、工會經費、職工教育經費分別按職工工資和臨時工工資之和的14%、2%、1.5%計提。
6. 零工工資可否計提福利費
稅法規定..工資支出..人員包括..固定工..合同工.臨時工..這些人的工資可以作為計稅工資的人數..既然其工資都可稅前扣除..當然也可以計提福利費了..
7. 行政單位 福利費可以計提嗎
行政單位福利費不可以計提。
行政單位福利費計提會導致以下後果：
一是收支不符。按比回例計提後，答年末往往會有貸方余額，從而虛增負債；同時按計提金額列作收入，與實際收入不符，導致收入虛增；
二是賬賬不符。使用福利費、工會費賬面沖減累計貸方余額，而實際支付時是通過國庫支付網（預算單位零餘額賬戶）沖減當年財政撥款額度。由於計提金額與實際使用金額並不一定相等，節余部分不一定結轉單位，且很難區分結轉部分的構成，從而導致賬賬不符；
三是預算不符。部門預算一般從每年9月份開始編制，到次年3月份前後人大審查通過後執行。人員增減、政策性調資、獎勵等因素會導致實際支付的工資總額與預算之間存在差異，按比例實際計提的福利費、工會費同預算之間有也存在差異。根據部門預算的要求，應按程序對福利費、工會費進行調整，但事實上這種預算調整很難做到，從而導致預算不符。
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
8. 臨時工的工資可以通過「應付工資」核算嗎如可以，這部分可計提職工福利費、職工教育經費、工會經費嗎
新企業會計准則和小企業會計准則都取消了計提職工福利費，改為按實際發生的職工福利費支出、職工教育經費支出、工會經費支出在稅法扣除限額內實際稅前扣除，企業預提的未實際發生的支出不得稅前扣除。
9. 企業給聘用的臨時工發放的工資是否計提福利費
現在無所謂的啦，
因為就算計提了福利費，年末未用完，也要沖回，問問領導的意思咯
10. 新會計准則里關於福利費計提是怎麼規定的
目前我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務內的受益對象，計入相關容資產的成本或確認為當期費用。
以提問中的例子來說，6個人應該分別計提的金額為
2500*14%=350
2000*14%=280
1600*14%=224
1200*14%=168
800*14%=112
600*14%=84
(10)單位臨時工能計提福利費擴展閱讀：
工資附加在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。
1.按照工資總額的14%計算確定職工福利費，提取職工福利費的賬務處理如下：
借：生產成本
營業費用
管理費用
貸：應付福利費
2．工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——應付工會經費
3.職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為1.5%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——職工教育經費
