鄉鎮臨時工什麼時候漲工資

『壹』 臨時工要求漲工資有法律依據嗎

勞來動者與用人單位簽源訂勞動合同訂立勞動關系的時候就要約定勞動報酬，也就是工資，如果對工資不滿意，可以與用人單位協商，重新約定勞動報酬。
《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

『貳』 鄉鎮派出所的臨時工的工資每月是多少

這個得看你說在地的省份，每個省有最低工資標准。

最低工資制度是政府為了維護回勞動答者取得勞動報酬的合法權益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標准通常由一國或地方政府通過立法制定。由於我國不同地區經濟發展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區制定的最低工資標准也是不同的。而每一年根據當地經濟發展情況等變化，各地區的最低工資標准也將作相應調整。

這還和你所在地公安局的規定有關，還有其他補助之類的沒有。

『叄』 基層公務員什麼時候漲工資

這是個永恆的話題。

『肆』 鄉鎮成立街道辦後,臨時工的待遇會有變化嗎

一般不會，甚至可能會提高的，加機構一般會擴編，可能會正式了。一般同工同酬，還屬於鄉鎮職工，不過就換個職責而已。

『伍』 工資底薪多少啊，什麼時候開始漲工資

工資到底多少，是怎麼樣構成的這些都會在工資單上有明確的表示的，至於什麼時候漲工資更多的是需要看自己人的能力和企業的發展速度

『陸』 我是在鄉鎮醫院工作的臨時工，請問一下工資方面和正式工有什麼區別

這是我幫你找的，我也不太明白這方面：
工資，主要是約定，勞回動者與用人單位之答間的明確約定，目前是不低於當地最低工資標准。工資包括獎金、津貼、補貼。但勞動法對獎金沒有規定，由用人單位自主確定，但應當通過規章制度來約束。規章制度涉及到勞動者的切身利益的內容，應當有工會參與或者通過職工代表大會參與制定，通過合法程序產生後公示或者告知勞動者。目前，從法律上講，雖然沒有正式工與臨時工的區分，但對獎金等福利待遇的規定不明確，造成了這樣的不公平，建議向當地工會部門反映，由其進行干預，應該能得到改善。

『柒』 在職工人什麼時候漲工資

這個就要看老闆的喜好了，不一定有能力就能會漲工資的。
希望被採納

『捌』 政府工作人員啥時候漲工資

放心該調了 十年沒變 物價都翻了幾個跟頭了

『玖』 鄉鎮衛生院臨時工績效工資怎樣發啊

你不是醫生或者護士呀？
估計會有不同，但不會大幅度提升。