電信臨時工轉正難度

A. 開後門進電信局，直接跟電信局局長說的，轉正機會大么！一進去要做什麼！

電信正式工的招收形式只有一種，就是每年針對應屆高校畢業生的校招，這專個是省電信公司的屬人力資源部門統籌的。地市電信公司只有許可權招勞務派遣，也就是我們平時所說的臨時工。如果你是臨時工，恭喜你哥們兒，你進火坑了。電信臨時工和正式工同工不同酬的現象很嚴重，你干比正式工多10倍的活兒，只能拿他們5分之1的工資，而且大多是一線工作（如營業員、小區寬頻裝維等）。
如果你沒關系，轉正是不可能的。除非你的關系是地市級別一把手，省電信領導。區局和鄉鎮分支局局長是不可能幫你弄轉正的。轉正只能走省電信人力資源這條線。我所在公司臨時工轉正式工10年只出了一個，他是因為開發了一套IT系統，在省電信獲了獎，而且他是211大學，在公司也是業務骨幹，整個公司少他不行了。

B. 中國電信派遣制員工轉正問題

中國電抄信派遣制員工根本不能轉正。

國外主要以「項目型」派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特徵。

(2)電信臨時工轉正難度擴展閱讀：

《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」

C. 中國電信合同工與臨時工的待遇與差別，合同工轉正的幾率大嗎

希望太小了，我原先是在網通上班的，也是合同工，跟正式工的差別真是太大了，有一位合同工，幹了17年才轉正的。

D. 怎樣區分電信正式臨時工

很簡單，通過省公司招聘進入的並通過考核的與省公司簽訂合同並分配到省級或者市級版或者縣級分權公司的就是正式工。福利待遇非常好，而且穩定。
如果是市級或者縣級公司自己招聘的人，都是勞務派遣工，與市級或者縣級的人力資源公司簽訂勞動合同。勞務派遣工會每年簽一次勞動協議。福利待遇差，只要做人做事機靈點，還是比較穩定的，不會被隨意開除。
個人建議，電信的臨時工別去干，屁事一大堆，而且工資很少，天天學習，考核，開會。性價比很低。而且沒有前途。

E. 中國電信A類派遣制員工幾年才能轉正

電信的派遣來制員工，不知道上源海電信的制度是怎麼回事，但我們這里，派遣制員工要工作3年，然後在在省公司考試，面試合格後才有機會轉正，而且派遣制員工的工資超級的低，只有工資沒有績效，工資也只有正式工的工資的一半。

其它的福利到是和正式工一樣。

F. 我在剛去電信上班 是屬於臨時工，以後想轉正，但是需要本科文憑 我現

您可抄以問一下人事部門，襲如果電信要求必須是統招本科，那電大的肯定就不能用了，要是就是本科就行，那電大或者成考的就行，所以主要看你們單位的要求了，電大或者成考的都不難考，只要認真答完題就可以了，如果您還有要咨詢的就給我留言就是了，希望可以幫助到你，望給採納

G. 中國電信現在轉正式工難嗎剛進去大概多久會轉正的

看關系！沒有關系就免談，有關系的話，就會有點希望！

H. 中國電信員工轉正定級是什麼意思，能不能轉為正式員工啊

這個轉正定級應為職業資格認證或是職位。
正式員工近幾年都是迎回接研究生學歷以上通過答考試統一錄取。
臨時工轉正的概率很小，移動的有部分轉正式工名額。
中國聯通的員工之前是與聯通的三級單位簽訂勞動合同，今年要改為完全的第三方合同。電信、移動也會有相應變動，因為國家要求2016年之後勞務派遣員工斃敵控制在百分之十。

I. 中國電信A類派遣制員工幾年才能轉正

電信的派遣制來員工，不知道上自海電信的制度是怎麼回事，但我們這里，派遣制員工要工作3年，然後在在省公司考試，面試合格後才有機會轉正，而且派遣制員工的工資超級的低，只有工資沒有績效，工資也只有正式工的工資的一半。

其它的福利到是和正式工一樣。