鍾點工可作為臨時工發工資

A. 小時工是由公司發工資嗎

是由公司發工資的，這只是公司僱用的臨時工，應該由公司統一發放工資

B. 臨時工工資發放有哪些法律規定

《勞動合同法修正案》2015年7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應該執行相同的工資制度，相同的工資標准和分配辦法。但是分配結果可以因為勞動者個人的實際貢獻不同，在預先規定的工資區間內有所差別，這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動，從事同樣的工作任務，具有相同的勞動技能，並且作出相同的勞動貢獻，在這四同的基礎上，他們最後所得的勞動報酬也應該是相同的。有些就是簡單一定要拿一樣的錢才叫同工同酬，這個還是有偏差的。
根據《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬；防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。

C. 小時工是每小時發工資嗎

小時工就是鍾點工，多數月計，你可以跟對方談條件每星期發一次工資，條件大家溝通好！

D. 請問大家！鍾點工怎麼算臨時工又是怎麼算求解。

鍾點工按小時算工錢，比如一個小時10塊錢或者15塊錢，臨時工是按天數算的，比如100塊一天或者150一天

E. 兼職是不是像那些臨時工，鍾點工一樣是不是工資當天做當天給

你好！很高興回答你的提問，首先我想告訴你兼職不是鍾點工，兼職版是指你利用你的業權余時間來從事另外的工作，工資可分日結跟月結。而鍾點工是指你做了幾個小時的工作僱傭者就付給你幾個小時的薪酬。你作為學習的話建議你根據自己的實際情況來選擇合適你的工作。你覺得這樣回答好不好？如果對你有幫助，請採納為最佳答案！謝謝！

F. 兼職，臨時工和鍾點工怎麼理解謝謝

兼職是利用剩餘多餘時間做的職業
臨時工就是非合同工也叫作短期合同工
鍾點工就是小時工規定做幾個小時每小時多少錢現結工資

G. 小時工做三天有工資嗎

小時工相當於臨時工，都是按天結算的，和你老闆好好溝通，爭取把錢拿過來

H. 臨時工工資的發放可否以工資表的形式發

國家稅務總局關於印發抄《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知（國稅發〔1994〕89號）文件第十九條規定：關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關系，後者則不存在這種關系。所以您企業支付給臨時工的屬於勞務報酬，不是工資薪金。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。企業支付給非僱傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實，合理，並取得合發的票據，其支付的勞務報酬，可以作為企業的成本費用在企業所得稅前扣除。

I. 關於臨時工的領工資、上班問題

13天是可以拿工資的，鍾點工需要個僱主有個協議，不管是口頭還是書面，規定工作時間