招臨時工是中價給錢嗎

『壹』 你好我是中價的臨時工不想做就不做了可以嗎會扣錢嗎

把你的工作交接完成就可以了，單位沒有理由扣發你的工資。

『貳』 你招臨時工日結那種多少錢一天

臨時工的工種不同，工錢也會不同，比如，一般商場臨時工日結，大約100元，如果有技術的工種，可能200到300，更高的甚至能夠上千

『叄』 那些招臨時工的什麼中介，勞務派遣公司是怎麼賺錢的是抽取工人的血汗錢的寄生蟲

你以為勞務派遣公司是，傻子他不在你頭上賺錢，他喝西北風啊，現在上海勞務外包公司可黑的狠，最起碼在你臨時工頭上賺一大半錢，人事部在你

『肆』 現在很多廠都招臨時工，規定一個小時多少錢，比如18元一小時

很多單位都是這樣的，這並不能夠算是違法的，現在招臨時工規定一個小時多少錢，比如說18塊一個小時超過了應該另外計算，如果超過了不算的話，這是違法的。

『伍』 單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅

我估計是按照勞務報酬來扣的呀，工資這個也是不一定的呀，有時可能有加班什麼的呀

『陸』 我是經過中價公司去做臨時工，沒有簽合同廠里不結帳，老闆不給錢現在

去勞動仲裁即可，你只需要證明有事實上的勞動關系就可以。

『柒』 公司臨時工的工資怎麼算

公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，回其工資數額不得答低於當地最低工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(7)招臨時工是中價給錢嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『捌』 臨時工工資怎麼計算，是公司規定的嘛

【1】根據《勞動合同法》第10條
用人單位自用工之日起，一個月內回和勞動者訂立書面答勞動合同。
【2】單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。
沒有臨時工和正式工之分，只有簽勞動合同和不簽勞動合同之分。
【3】臨時工的工資，也在勞動法保護范圍之內，要按時開，
臨時工要去和單位簽訂勞動合同。
要繳納社會保險，
總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什麼兩樣。
【3】單位如果不簽勞動合同，不交社會保險，不按時發工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。