之前是臨時工沒有工作證明
① 因為只是臨時工！單位不給開工作證明，沒有工作證明可以在中山小欖辦居住證嗎怎麼辦
每個地方不一樣，在武漢只要居住的社區證明就可辦理。
② 有工作收入但沒有單位證明，怎麼申請信用卡 我目前是有工作的，但屬於臨時工那種吧，情況是這樣子的，
可以申請申請試試，建議你網上申請，網上申請手續簡單、門檻低，也不用這么多的證明什麼的，而且下卡很快，至於下卡額度要看你的實際情況，比如年齡、工齡、收入、公司實力、房、車等等
③ 當年干臨時工的單位沒有了,無法開工齡證明,社保不予認定怎麼辦
你說的當年用證明是解決不了問題的，如果證明管用，誰都會想盡一切辦法搞到。
社保專需要的是個人人事屬檔案，檔案中有計劃招工登記表、入廠登記表，以此確定你的視同繳費年限，一紙證明就是廢紙一張，社保不認可。
你是臨時工在計劃經濟時代，社保建立之前，你是沒有當時勞動局的計劃招工登記表的，更不會有人事檔案，因此對於這件事不要費心了，也不要耿耿於懷放不下。
④ 考上事業單位，但畢業後工作一年是臨時工，沒有工作檔案，因原單位不提供證明，人才中心不辦理轉正定級
不開證明，隨便找個單位開證明就可以了！
或者跟人才中心商量下，直接算是畢業了就掛靠在人才
補交掛靠費就可以。畢業了在一個小單位工作，啥也沒有。
我就是這樣辦的。
現在是公務員。
⑤ 我有收入。是臨時工。但是沒有工作證明，可以辦理信用卡嗎
是臨時工不要緊，但是沒有工作證明是不可以辦理信用卡的、不符合申請內信用卡的規定；容參看辦信用卡規定條件如下：
1. 年齡要求：年齡在18周歲到65周歲之間；
2. 收入、資產要求：有穩定的職業和收入；
3. 信用、能力要求：有良好的信用和按時還款付息的能力；
4、有完全民事行為能力；
5、提供各種證件的原件。
⑥ 請問往屆生沒有工作證明，隨便開一份沒有影響是么
臨時工當然也可以，但你要到人力資源（勞動局）確認蓋章，有勞動局確認的，不管什麼臨時工都算的。
⑦ 單位不給臨時工開具工作證明合法嗎為什麼
單位不給臨時工開具工作證明是不合法的。
根據《勞動合同法》第十二條：
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
據此，現行的勞動政策，已經取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。如果單位不給開具工作證明，是違法的，可以向勞動部門投訴。
第十條：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(7)之前是臨時工沒有工作證明擴展閱讀：
工作證明辦理方式：
1、可找在職單位人事部辦理或委託朋友公司代為辦理。
優點：免費 缺點：辦理時間較慢（有些企業是不願意開或者開起來要等很久）搭人情。
2、也可找市面的正規代辦公司，一般則需要幾百元的服務費。
優點：快速，省心 缺點：花費較高。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
⑧ 去以前工作的廠里開工作證明。給開嗎(是臨時工)
你好，臨時工是不給開工作證明的
⑨ 認定臨時工工齡 需要什麼證明
在用人單位開具證明即可
《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算版問題的復函》（勞社廳權函〔2002〕323號）規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
(9)之前是臨時工沒有工作證明擴展閱讀：
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
⑩ 退休時由於做臨時工的工資已經沒有了,原單位開證明可以算工齡嗎
退休時沒有雨做臨時工的工資已經沒有了，原單位開證明可以算工齡嗎？原單位開證明是可以算工齡的