三大萬能臨時工精神病

1. 哪些工作適合精神病人

如果不是暴力型的話，一般工作都能做

2. 單位一臨時工，因為長期遲到早退被辭退，現在經常跑單位來坐起要求上班，據說得了精神病了，領導頭痛得很!

可以聯系其監護人啊。另外加強單位制度，看是否已經與其徹底辦理了解除手續。

3. 我有神經病怎麼辦見到人就緊張不能放鬆的，昨天嘗試打三天一結的臨時工。

首先，你的精神病是自己定義的，還是醫生檢查後認定的？一般情況下，精神病專人即使醫院確診後也是不屬會承認自己有病的；至於見到人緊張不能放鬆、不敢直視別人的眼睛，大多數內向性格的人都或多或少有過這種體驗，這不是精神病，也沒必要當成負擔；不能跟人正常交流，可以寫寫日記，把不良情緒發泄出來；記住沒有人一輩子是這種狀態，過去後會發現一切都是雲淡風輕。

4. 精神病患者可以工作嗎

可以的呀，勞功法沒有明文規定，患有精神問題的人不能工作，而且這是一種歧視回，所以說，大家應該答一致同仁，對精神病患者好點，多一點關愛，照顧，幫助他們找回自信快樂。讓他們能跟正常人一樣，擁有屬於自己的生活，哈哈。

現在的精神病有好多種，國，仁，有些是可以治好的，所以及時治療，遠離精神障礙，來幫助患者朋友擁有健康。得以充分的治療，疾病就會遠離的。、

5. 派出所當臨時工需要進行政審嗎有人進入了派出所，但他直系親屬有前科，母親有遺傳性精神病，父親為地痞

具體的，還是要問單位的人事管理人員。
看看具體規定是怎樣的。
我倒是覺得，主要還是看他本人吧。
如果精神正常，沒有前科，應該可以錄用。

6. 公立精神病醫院招聘的人都是臨時工嗎還是過多久，可以變成合同工

現在很多地方都是有編制，無編制，與臨時工混搭的，全部是臨時工的沒見過

7. 臨時工再工地得了精神病包工頭有哪些責任

有肯定是要承擔相應的工傷責任的，因為你得了精神病的話應該是屬於在工內作期間產生的，無容論你們之間是否簽合同都具有相關的法律責任性質。
因為是包工頭僱傭的臨時工和臨時工本身也是受害者，所以在法律上認同這種共同和被僱傭的關系，應該這樣來講他犯了精神病的話，至少這個包工頭有相應的承擔一部分財產損失或者相應承擔一部分醫葯費的責任。
如果他強行了不承認的話，可以聘請相關的律師去起訴。是可以認定他的責任的，而且他所在的這個單位和公司施工單位以後一定責任，但是不管怎麼樣來講。
關鍵是看賠償的數額和相關的善後事宜，如果賠償的需要多的話，可能兩方都會打官司，畢竟他們都不會認為自己得到的和賠償的事應該的！！

8. 在臨時工用工期間發現其有精神病,用工單位該怎樣處理

以員工沒有如實反映身體狀況，不符合崗位要求，用工合同無效為理由解除合同

9. 臨時工上班期間患精神病如何賠償

臨時工患精神病肯定有原因吧，按照司法鑒定，看看具體病因，再一個臨時工！估計不好理賠!

10. 無殘疾證的精神病臨時工用人單位可以解僱嗎

單位可以解僱，如果不能勝任現在的崗位，換了崗位之後仍然不能勝任的話，公司給一些補償金，然後辭退