臨時工差旅費怎麼入帳

A. 差旅費退回怎麼入帳

1、如果沒有向公司借錢

借：管理費用－差旅費

貸：現金

2、借出時

借：其他應收款－－**人

貸：現金

3、報銷時

全部花完

借：管理費用－差旅費

貸：其他應收款－**人

有剩餘現金

借：現金

管理費用 －差旅費

貸：其他應收款 －**人

4、補款時

借：管理費用 －差旅費

貸：現金

其他應收款 -**人

(1)臨時工差旅費怎麼入帳擴展閱讀：

報銷范圍

1、差旅費核算的內容：用於出差旅途中的 費用支出，包括購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。

2、一般情況下，單位補助出差伙食費就不再報銷外地餐費了，或者報銷餐費就不再補助出差伙食費。

3、至於外地餐券不能計入差旅費中，稅法上並沒有相關的文件規定。

差旅費開支范圍包括：城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。差旅費中列支補助按人均100元1天標准以內。

借支規定

1、差旅費借款採取「前賬不清、後賬不借」的原則，由各主管會計 根據員工已批準的出差申請進行審核；

2、借支額度按個人借支額批准出差時間×住宿限額生活補助標准×50%+交通工具費用核定，並結合出差實際情況國內長途出差最高不超過4000元/人次，短途短期不借支差旅費；

3、差旅費借款須在出差返回後5個工作日內報銷沖賬，在5個工作日內未歸還的，由各單位財務負責人通知薪資管理部從其當月薪資中扣還。

B. 出差補貼如何入帳

差旅補貼直接計入差旅費入賬處理。

用於出差旅途中的費用支出，包括購買車、船、火回車、飛機的票費、住宿費、伙答食補助費及其他方面的支出。其中，交通費、住宿費等應該取得發票入賬，而伙食補貼等出差補貼一般不需要發票，直接填列在差旅費報銷單里,與交通費、住宿費等支出一起做差旅費處理。

(2)臨時工差旅費怎麼入帳擴展閱讀

一般單位都會具體根據各省市稅務機關的政策規定，參照單位自己的實際情況，制定合理的差旅費管理辦法，報主管稅務機關備案。差旅補助標准、出差期間的交通費、住宿費、電話費等費用要嚴格按照單位制定的差旅費管理辦法實行。

個人取得的按照出差天數、路程等現金差旅費津貼應由納稅人提供出差的交通費、住宿費憑證（復印件）或企業安排出差的有關計劃，符合規定標準的免稅。超過標準的部分，要並入當月的工資薪金所得徵收個稅。

參考資料來源：網路-出差補助

C. 沒有簽訂勞動合同的員工差旅費可以入帳么

從稅務的角度來看，僱傭性質的臨時人員可以計入工資總額處理，非僱傭性質的臨時人員就只能是去代開勞務費發票當做勞務費稅前扣除。即如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。

對於僱傭性質的臨時人員做工資處理，會計處理上參考《企業會計准則——職工薪酬》中對職工的定義，職工是指與企業簽訂勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。。。也包括雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范圍。所以對有僱傭關系或者是相對固定提供與職工類似服務的人員，會計准則上也是計入工資的。
稅法上，根據《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國稅[2012]15號文）：
一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據

根據上述規定，企業僱傭臨時工也是可以以工資薪金扣除的。
但是如果是非僱傭關系，僅是臨時性提供勞務，那麼必須取得勞務費發票做勞務費處理

現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額＝支出÷（1－7%）」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
這里說的7%是一個大概的數字，要看你們那開發票時候要繳納的數字而定，你可以先打個電話到地稅，問他們開多少元的勞務發票大概要繳納多少稅，你就去開金額＋稅金的發票即可。

對臨時找的人員，
借：營業成本－勞務費
貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證

對自己的臨時工，分錄是
借：營業成本－工資8000
貸：現金、銀行存款8000
建議走工資，稅率低及
借：應付職工薪酬
貸：現金

D. 抗疫期間臨時工工資可以直接計入管理費用嗎

如果該臨時工屬於服務單位的管理項目，工資可以計入管理費用；如果不是服務於管回理項目，則應按照規定計答入相應成本費用科目。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

E. 差旅費怎麼記賬

以借款方式支付差旅費：

張借出5000元時：

借：其他應收款——張某人 內貸：庫容存現金

差旅費報銷並收回多餘借款時：

借：庫存現金 貸：其他應收款——張某人借：管理費用 貸：其他應收款——張某人

需要填寫的差旅費報銷單：

拓展資料：

1、如果沒有向公司借錢

借：管理費用－差旅費

貸：現金

2、借出時

借：其他應收款－－**人

貸：現金

3、報銷時

全部花完

借：管理費用－差旅費

貸：其他應收款－**人

有剩餘現金

借：現金

管理費用 －差旅費

貸：其他應收款 －**人

4、補款時

借：管理費用 －差旅費

貸：現金

其他應收款 -**人

F. 建築工地臨時工工資怎麼入賬

建築工地臨時工工資直接計入工程成本，老闆先簽字，工人簽名發放。

工程成本分為直接、間接兩方面。直接成本由人工費、材料費、機械使用費和其他直接費組成。其各自組成的內容為：人工費指列入預算定額中從事工程施工人員的工資、獎金、工資附加費以及工資性質的津貼、勞動保護費等。

材料費指列入預算定額中構成工程實體的原材料、構配件和半成品、輔助材料以及周轉材料的攤銷及租賃費用。機械使用費指列入預算定額內容，在施工過程中使用自有施工機械所發生的機械使用費和租用外單位施工機械的租賃費及安裝、拆卸及進出場費。

間接成本是指直接從事施工的單位為組織管理在施工過程中所發生的各項支出。包括施工單位管理人中的工資、獎金、津帖、職工福利費、行政管理費、固定資產折舊及修理費、物資消耗、低值易耗品攤銷、管理用的水電費、辦公費、差旅費、檢驗費、工程保修費、勞動保護費及其它費用。

(6)臨時工差旅費怎麼入帳擴展閱讀：

影響工程成本的主要因素包括：項目屬性、人員屬性、計算機屬性、項目成果屬性及其他的因素。在進行項目成本估算時，應當綜合考慮這些因素。

1、項目屬性項目本身的屬性是影響工程成本最直接的因素，需求的不確定性、計劃的不落實性、規模和工作量的不確定性、進度與質量限制、外部環境的影響和項目風險、使用軟體的工具以及現代程序設計規范的運用都會影響到工作成本。

2、人員屬性人員是工程項目的主要角色，由於信息系統工程的知識密集型特點，對技術人員的依賴性強。系統分析員的能力、程序員和測試人員的能力、虛擬機經驗、使用程序設計語言的經驗、應用經驗以及人員的流動都牽涉到項目成本。

3、計算機屬性計算機的執行時間、主存限制、虛擬機的易變性和計算機的周轉時間也會對軟體開發成本造成影響。

4、項目成果屬性 項目成果需要注意的有三個方面： 軟體開發網

(1)可靠性要求越高的軟體開發，所投入在開發各階段上的質量控制方面的成本越高。並不是所有軟體都有相同的可靠性要求，對可靠性的要求等級可以根據不同的應用特點具體定義。

(2)數據基的規模

(3)軟體產品的復雜性

5、其他的因素 應用類型、語言水平、其他有關軟體規模的度量(復雜性、實體和規格說明)、管理質量、用戶介面質量、文檔的數量、硬體配置以及安全和保密性的限制等都會影響工程成本。在實際工作中，加強對這些因素的預測和管理，採取合理的措施，做好工程成本控制工作是關鍵。

參考資料來源：網路-工程成本

G. 臨時工工資的會計分錄沒有勞務發票可以直接做工資表進管理費用嗎

一、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。具體會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費用-臨時工工資

貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：
關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：

企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

(7)臨時工差旅費怎麼入帳擴展閱讀

勞動法對同工同酬相關法條規定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

四、「臨時工工資」的稅務管理

企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：

接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。

H. 外單位人員在本單位報差旅費如何入賬

嚴格來說外單位人員的差旅費是不可以在本單位報銷以及入帳,作為請外單位技術人員來本廠做技術指導所報銷差旅費,那你要註明原因,借管理費用-外聘人員差旅費．貸現金

I. 如果是員工出差差旅費補助，無發票能入賬嗎

你說的情況是
差旅費
補貼，這個是可以沒有發票入帳的，只要公司內部走完相關簽字手專續或者像屬你們公司一樣寫個收條（建議公司做個文件性制度性的東西備查）即可。
而且個人的差旅費
補貼收入
不記入
個人所得稅
的收入（新個人所得稅有明確規定）。
如果實在不放心，你可以問一下你們的專管員，她有責任告訴你的，而且一般專管員都很熱情。呵呵，能和她搞好關系也是你工作的關鍵！祝你好運氣哦！