季節性臨時工養老保險問題

① 怎麼樣處理臨時工養老保險問題

女性一般職業50周歲退休領取養老金。所以你母親的事情已經無法投訴。和單位協專商道義上給點補償吧。打官司屬？勞動仲裁已經無法幫你受理了。就是無法維護你的權益了。（離休是幹部，一定級別的才稱之為離休）你目前母親連退休都沒有條件。因為退休要繳納15年的養老保險。

② 在股份制企業季節性臨時工連續幹了15年用人單位能否給上養老保險

那你玩兒大了
現在已經沒有臨時工的概念，都是合同工。（就連退休返聘都有返聘協議版的）您這個臨時權工幹了多久不知道，但是既然問出這個問題，沒有簽過用工合同（入職30日內必須簽訂），怎麼賠償您一定清楚，既然是合同工，社保肯定是要有的，而且是入職當月就需要購買。
建議：
1、如果他主動提出離職，趕緊滿足人家，讓他走人；
2、如果意識到沒有簽勞動合同，最好還是私了吧，能少賠點少賠點。
3、跟未簽勞動合同的賠償相比，社保這點錢還叫錢嗎？
法規參考：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

③ 僱用季節性臨時工 養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

通常情況下，臨時工是收入最不穩定的群體，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。臨時工都能繳納養老保險嗎是可以的，臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然我國推出了臨時工養老保險政策，但是臨時工養老保險仍難保障。因此臨時工要想保證晚年無憂，最有投保商業養老保險。投保時可以參考以下幾點：
1.商業養老保險的購買原則是越早購買越好。因此，建議您盡早購買。
2.傳統型養老產品：到期開始領取，您可以根據您現在的經濟水平以及收入情況合理選擇保額。
3.理財型養老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做為您的養老金的准備。55周歲或60周歲開始部分領取做為您的養老金，剩餘的還可以繼續做理財。養老保險是最基礎的保障，但是臨時工很難享受養老保險待遇。為此臨時工購買養老保險，一定要結合自身情況選擇合適的養老保險產品，以免引起不必要的浪費。太平守護一生終身年金保險保障內容：*靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費最低每月花：164元泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型）保障內容：*終身養老，領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹*月領額等於月交額：交的多，得的多最低每月花：200元

④ 長期臨時工的養老保險金問題

按照勞動法，臨時工也要繳納社會保險，根據其工資確定繳費基數，工資低於保底的按保底走，工資高於保底的按照實際工資作為養老繳費基數！至於個人和單位承擔比例問題參照當地社保中心的要求！

⑤ 臨時工養老保險問題

你年紀多大了，如果女性好像超過40還是45就不給上保險了，如果不到應該可以交的較的比例要看你們當地的規定

⑥ 勞動法是如何規定職工(包括臨時工)的養老保險繳納時間的

規定如下：

1、根據《社會保險費申報繳納管理規定》第八條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、根據《社會保險費申報繳納管理規定》第四條規定：用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：

（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；

（四）職工名冊及職工繳費情況；

（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。

3、根據《社會保險費申報繳納管理規定》第五條規定：職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯系地址、代扣代繳明細等。

(6)季節性臨時工養老保險問題擴展閱讀：

1、用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

2、用人單位未按照本規定第十六條規定的期限補繳的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法第六十三條第二款的規定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。

⑦ 請問臨時工交養老保險的問題

只要你與用人單位發生用工關系，用工單位就必須為你繳納養老保險（當然，你自己內也要繳納一部分）。而沒有規容定單位的性質是公有、私有。建議你搜集好你與用工單位的證明材料（勞動合同、工資條或其他能夠證明你與其有勞動關系的材料），然後找單位爭取，不成的話，可到當地勞動仲裁機構申請仲裁，實在不行可到法院起訴。
保險應當由學校繳納。

⑧ 關於臨時工的養老保險問題

可以到當地的勞動仲裁部門尋求幫助.

一般的情況下是根據上一年的工資平均收入計算的.如果一年的工資為13000(應當發13個月工資),繳納的保險費可能是85元左右,退休以後,工資不會超過900元.

⑨ 關於事業單位臨時工養老保險的問題

這個是有政策的，肯定要交納的。

1、《關於城鎮企業職工基本養老保險若干政策問題的處理意見》（豫勞社養老〔2009〕5號）
網址：http://www.ha.lss.gov.cn/html//2009011310354251.html
（五、關於機關事業單位使用的臨時工參加企業職工基本養老保險處理問題
現與機關事業單位（以下簡稱用人單位）保持勞動關系的臨時工，應當參加企業職工基本養老保險。《勞動法》實施前用人單位使用的臨時工，從1995年1月起補繳養老保險費，之前不能補繳，也不作為視同繳費年限；《勞動法》實施後用人單位使用的臨時工，從使用當月起補繳養老保險費。繳費基數和繳費比例按照當時當地企業職工基本養老保險有關規定執行，同時按照對應繳費年度個人賬戶記賬利率補繳利息。計息和記賬辦法同本意見第一條第（三）項。）

2、河南省勞動保障廳的網址（http://www.ha.lss.gov.cn/default.html）

3、基本的政策依據就是《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，然後各地再根據自己的情況制定實施細則。

4、我看了一下，好象河南省的細則規定得比較粗，廣西關於哪些人員應該繳納社會保險的就規定得很細。
以下是廣西的規定，僅供參考：
(二)擴大企業職工基本養老保險參保范圍。
未納入機關事業單位職工退休制度的機關事業單位和社會團體中非在編且不屬財政統發工資的人員，以及民辦非企業單位的從業人員，尚未達到國家法定退休年齡且未參加企業職工基本養老保險的，按現行管理體制，由其所在單位向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續，參加企業職工基本養老保險，執行全國統一的城鎮企業職工基本養老保險制度，屬於單位繳費部分，由單位自籌資金解決。
請採納。

⑩ 單位破產,我幹了十二年,合同書寫的是季節性臨時工,這個能您補養老金嗎

法律法規上不存在臨時工的說法。只要雙方建立了勞動關系，就應當簽訂回勞動合同，與是答否臨時工無關。用人單位應當按照你滿12年不滿12.5年的工齡支付你12.5個月工資的經濟補償金。如果是滿12.5年不滿13年就是13個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照解除或者終止勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。如果你已經達到法定退休年齡，那麼就沒有經濟補償金了。