外包管理臨時工

A. 外包工是臨時工么

不是。
外包工的僱主是人事代理公司。

外包工是outsourced worker翻譯過來的。意指工人在該公司工作，但人事內關系容在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正僱主。具體工作則由公司安排，包括崗位培訓。

外包工是一種新型的用工形式，沒有歧視成份，只是人們的觀念沒有完全改變過來而已。

B. 有些國企為何雇的臨時工讓外保公司管理

說明1、公司外包的工作非企業核心工作，基本就是那種簡單易操作的工作性質，2、公司人員規劃中沒有那麼編制，超出的就外包；3、公司項目經常變，不確定哪些是長期的，就僱傭臨時工。

C. 老闆叫我去外包當臨時工主管,說好的一年合同沒有簽,怎麼辦

那你不簽合同那你怪誰勒？是不是不簽合同，那你那個那你那個報酬有沒有什麼保證啊？一旦老闆反悔了或者是不給你工資，你怎麼辦呢？

D. 關於業務外包人員同工同酬問題

違法與否要看工作內容，如果外包的業務在公司內存在且由正式員工從事，那麼是回工資相差10倍以上就是答違法的。如果是獨立且在公司內無相類似工作，則基本可以認定不違法。現在
業務外包的的員工不是勞務派遣，是通過合同將公司的業務包給一家公司完成，人員由外包公司管理（包括工作管理），公司與員工之間沒有任何關系。
而勞務派遣是勞務派遣公司簽訂完勞動合同後將員工派往用人單位，勞務派遣公司負責人事方面的管理，工作管理由用人單位負責。

E. 我是外企正式員工公司要把我轉為外包職就是臨時工。我工作8年也沒犯公司條例我因該怎麼辦

要求公司先就解除勞動合同給予補償，然後再說轉外包的事情。

F. 那廊坊富士康的臨時工和外包工有什麼區別

廊坊富士康的臨時工只是臨時的，
外包工就是把工作包給別人做，
有本質的區別！

G. 公司有些臨時工想外包，或者派遣有沒有合適的推薦

如果合作是全國范圍內的話,找邦芒挺合適,全國網路,有獨立的招聘部門。

H. 臨時工薪酬管理有外包公司嗎

人事人，總部在北京，能給公司省錢，個人的話可以優化個稅，到手的錢就多了

I. 一汽解放公司生產車間外包，國企為什麼要外包然而正式工的崗位不外包，臨時工的崗位外包，我們臨時工

不知道你在講什麼東西 不過一般來說 企業的業務外包大多都是可能沒有能力去做這些 或者一些無技術含量的業務外包出去減少管理成本等等

J. 勞務派遣真的只是臨時工嗎

勞務派遣給我的感覺是。今天讓我們來看看關於勞務派遣的一些事情。勞務派遣是生活中非常常見的工作，但許多人都有這樣的疑慮。勞務派遣工人到底是什麼？這到底是什麼意思？

最後，勞務派遣人員在現行法律中是合法的，但在實際工作中並不令人滿意。大量的勞動爭議也源於這一制度。在實際操作中，違反勞動法、安全法和職業危害頻繁發生，同一崗位工資不同，工資待遇差，工作條件差，甚至許多單位沒有繳納養老保險，這使得一些高風險行業使用這類工人。