㈠ 酒後進入作業現場或班中喝酒的按什麼處理
應該是玩忽職守，如果工作危險系數高那肯定涼涼了
㈡ 臨時雇傭工人自己飲酒駕駛摩托車上班路上摔傷僱主承擔什麼責任
不承擔責任，勞動法中規定，在上下班期間發生事故是在員工無責情況下才屬於工傷
㈢ 臨時工在下班後幾個人在宿舍喝酒，老闆並不知道，第二天早上，發現一人死到床上，老闆有責人嗎
承擔「酒責」的幾種常見情況
①故意灌酒型。
曾幾何時，不少地方「酒文化」中形成了「不喝醉不夠朋友」的潛規則，於是，酒席間相互灌酒成為習慣。在灌酒導致的人身損害賠償案件中，由於灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為，因此造成損害後果發生的，可認定為直接故意的主觀過錯，根據有關法律規定，灌酒者應當承擔賠償的主要法律責任。
②放縱型飲酒。
「酒友」明知與其飲酒的人患有某種疾病或酒量有限或發現飲酒後的不良反映以及明知其它不良後果（如酒後駕駛）等，但仍不履行勸阻義務而與之對飲，對於該「酒友」的生命和安全不管不問、任其發展因而導致該「酒友」人身損害後果發生的，應認定為與受害人對飲的人具有間接故意的過錯，根據有關法律規定，對對飲者應區別不同情況責令其承擔1/3以上賠償的法律責任。
③不予救助型。
「酒友」之間因有「相約飲酒協議」的存在，雙方不僅達成了共同飲酒的默契，而且由於共同飲酒過程中相互之間距離最近，相互之間還具有最容易獲取和發現飲酒者是否酒醉以及是否有不良反應等信息的便利和特徵，從控制論和信息傳播原理的角度來看，同飲人之間對於發現有不良反應情況後，均具有及時通知、及時協助救護、及時照顧和幫助等法律和道德上的義務。出現這種情況，如果同飲人違反了這些義務的一項或幾項或所有事項而造成其他「酒友」人身損害後果發生的，應認定「同飲者」的行為對損害後果的發生具有原因力，「同飲者」應按照原因力的比例各自承擔相應的賠償責任。這個觀點的根據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第3條第二款的規定：「兩人以上沒有共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發生同一損害後果的，應當根據過失大小或者原因力比例，各自承擔相應的賠償責任。」
④雙方均無過錯型。
司法實踐中還出現過這樣一種情況：一位「酒友」只勸另一位「酒友」飲用了少量的酒，結果卻誘發了對方疾病甚至死亡後果的發生，而勸酒者先前不知其病情，被勸酒者也認為少量飲酒不會發生危險，這種情況下，根據公平責任，可酌情判令勸酒者適當承擔補償責任。其依據是我國《民法通則》第132條的規定：「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。」綜合來看，前三種類型均適用過錯責任原則，第四種類型適用公平責任原則。
㈣ 臨時工在工地喝酒受傷了，責任怎麼劃分
工地不是酒店，不會允許喝酒的，第二喝酒不是工作時間，所以不能算工傷，所有的都必須自己負責。
㈤ 農村臨時工在幹完活後（幹完所有的活，而且沒有勞動合同），在僱主家喝酒之後，回家路上出車禍死亡,肇
主要賠償義務人是肇事者及其車主（如果國主有責任的話）。因為肇事者逃逸，所以專承擔全責。
至於僱主屬是否有責任要區分以下幾種情況：1、臨時工如果沒有醉酒，且不是開車回家，那僱主一點責任都沒有。
2、臨時工沒有醉酒，不聽勸阻自己堅持開車回家，僱主無責。
3臨時工醉灑、開車回家，僱主未勸阻，且事故的發生與此有因果關系，承擔一部分責任。
4第三種情況，但事故的發生與臨時工醉酒無關系，僱主也不承擔責任。
㈥ 派出所輔警值班飲酒怎麼處分
極有可能行政警告處分甚至開除，這關鍵要看所屬單位的規章制度以及合同約定如何了，具體情況具體分析才行。
㈦ 臨時工喝酒上班，喝醉導致受傷算工傷個人復多少責任
職工喝酒達到醉酒程度的，不算工傷；喝酒但沒有達到醉酒程度的，算工傷。
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。職工工作時間，工作場所內，酒後工作中，發生事故受傷，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五規定的認定為工傷條件的，但按第十六條（二）項規定，達到醉酒程度的，不能認定為工傷；喝酒但是還沒有達到醉酒程度的，應當認定為工傷。
對醉酒的認定，參照國家標准《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》GB19522 —2004規定，是指血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml的情形，按有關機關出具的法律文書或者人民法院的判決、裁定確認，無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。
我國工傷保險實行無過錯責任保險，職工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（二）醉酒或者吸毒的；
國家質量監督檢驗檢疫局
《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》
GB19522 —2004
3.4
醉酒駕車 drunk drive
車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行為。
人力資源社會保障部
《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號
四、《條例》第十六條第（二）項「醉酒或者吸毒」的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。
㈧ 臨時雇傭人員飲酒後工作,意外摔傷，誰承擔責任
雇員工作受傷，僱主要負責，但因飲酒後工作受傷，依法可減輕雇內主的賠償責任。容 醉酒受傷不算工傷。
【第十一條】 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
㈨ 請的臨時工在中午吃飯時私自喝酒之後再下午幹活時摔傷，責任怎麼劃分
這是屬於工傷，你不能推脫責任，至於臨時工中午私自喝酒與下午幹活時摔傷，沒有必然的因果關系，如果因為喝酒造成身體失常，用工方也應及時發現並中止他繼續工作。
㈩ 裡面全搬飲料酒太累，裡面的人壞，我幹了一天臨時工被那些老員工罵，那些裡面的人個個都是老闆
裡面全班飲酒了，太累裡面的人壞我干一天臨時工，被那些老員工賣那些那些裡面的人。
