發傳單招聘臨時工今天

① 發傳單招聘臨時工密山

那就去發唄。

② 剛找到個傳單派發的臨時工工作，是日結的，這種日結不會是騙人的吧會不會我發完了都找不到人結工資呢

你好，我這邊急招發傳單員，你可以過來嗎？

③ 楊凌發傳單招聘臨時工

額。。。。。。。。。。見有人 發傳單的嗣後你順便路上抓個發單的壯丁問問，估計很快介紹你進去了

④ 我們公司招發傳單小時工，工作時間不限，自由

這是那裡，電話多少

⑤ 臨沂哪裡有招臨時工的，只干幾個小時的活，當天結算工資

呵呵，要看你多大年齡了，你要是40多了去啤酒城人家懇定不要。可以到快餐店送個外賣，可發發傳單。短時間的護工。按小時計費的那種。家政。祝你好運。

⑥ 最近固安縣發傳單的臨時工有招的嗎

進吧全是手寫 琳琅滿目 醉了的小冉冉挑茶得窒

⑦ 公司想要招一批臨時兼職發傳單的人員怎麼辦

首先找人就很重要，找那些家裡貧困些的，這些孩子還是相對比較質朴，拿你的錢專會好好幫你做事，其次屬給他足夠的心裡暗示，讓他知道不按要求拿不到錢。最後劃定片區，告之會抽查發放率，會隨機檢查等等。不過不管怎麼做，有些問題是無法根除的，只是浪費的多與少而已

⑧ 如何讓一天一百的發傳單的臨時工好好發傳單

需要前期進行培訓，盡量找靠譜的臨時工，還有發傳單需要有一定的監控措施，綜合治理才能發好傳單，下面介紹具體方法：

1. 一般培訓機構最喜歡找的是在校大學生，覺得他們自身素質較高，形象較好，宣傳效果更好。從實際情況看，並不一定如此。發單員是個站街的體力活，而且旁邊不可能有你機構的工作人員一對一地盯著他們干，所以吃苦耐勞和用心程度要遠遠比學歷重要。

2. 不妨可以從較差的學校招聘經濟條件不好的學生，他們會更認真一些，而不必盯著本地區最有名的幾所高校。發單員面對的是大眾，形象上也需要被大眾所認可，第一眼看去可以不帥不酷不漂亮，但是不能惹用戶反感。

3. 培訓機構與這些臨時人員之間很陌生，臨時人員純粹為經濟收益而工作，很容易發生消極怠工和浪費資源的問題;同時發單員的工作崗位有可能很分散，更多的是靠他們的自我管理能力。倘若沒有用點心將這批人員攏住，激發他們的工作熱情，就不用指望他們會有什麼幫助。

4. 有條件的話應進行一次培訓。和所有對沒有經驗的新員工培訓一樣，就是三條：洗腦、規范、培訓。洗腦就是讓對方認可你這個事兒，願意為之努力;規范就是告訴對方什麼事兒可以做，什麼事兒不能做;培訓就是教給對方，該做的事兒怎麼個做法。

5. 在一天或幾天的發單活動結束後，一定要要留下一定的時間，把發單員和現場管理者集合起來溝通交流。很多機構忽視這一步，一到活動結束就解散做鳥獸散，白白浪費了這個大好機會。

⑨ 有沒有招臨時工的，就是當天結算工資的

這種當天結工資的一般都是兼職工作，都是有群的。
你在當地論壇上搜索下，應該能夠找到，比如發傳單，餐飲的臨時會議招人，這個都是日結。